中新社北京三月八日電 兩會特寫：任彥申細說北大“加薪”

　　中新社記者 林永傳 張明新

　　“一年能拿到五萬元人民幣的津貼”，對去年在中國教育界引起強烈反響的北京大學大幅提高教師津貼舉動，全國政 協委員、北京大學黨委書記任彥申教授今日下午對新聞界細說了個中緣由。

　　“這不是普調工資，更不是濫發獎金”，任彥申首次辟謠，“這是北大醞釀已久的人事分配制度的改革，目的在于對 優秀人才、關鍵崗位實行重點傾斜，建立一種能體現多勞多得和優勞優酬的新分配格局”。

　　北京大學之所以能成為中國超一流高校，根本原因在于其聚集了眾多一流的專家學者。近兩年，該校每年都有七八百 名應屆本科、碩士畢業生到海外留學，世界上許多名牌大學都愿意招收北大的畢業生。目前，北大的教師中有三百多位系從海 外學成歸來的“洋”博士，北大教師的百分之七十有過半年以上在國外進修提高和工作的經歷，北大還擁有三百多名外籍教師 。

　　要吸引人才、留住人才，就必須提供一個“有用武之地、少后顧之憂”的環境，就要做到“事業留人、感情留人和待 遇留人相結合”。任彥申坦言，原來那種低水平平均主義的分配格局造成了學術骨干待遇偏低的情況。

　　事實上，北大在編的六千八百多名教職工，在此次人事分配制度改革中被聘任進入校級關鍵崗位和院系重點崗位的只 有二千二百多人，其中受重點扶植的進入校級關鍵崗位的八百多人，約占教職工總數的八分之一。

　　“在一級崗位上，能拿五萬元年津貼的，有二百人”，任彥申強調，此舉意在調動教師愛崗敬業、奮發進取的積極性 ，穩定、吸引和激勵優秀人才，讓他們多出成果。

　　本次人代會上，朱镕基總理的《政府工作報告》也強調了對優秀人才收入分配制度的改革和完善，以形成激勵機制。 “北京大學只不過是先行了一步”，對此，任彥申感到自豪。（完）