中新網(wǎng)北京3月1日消息：本月中旬北京元昊律師事務(wù)所張勇來到沈陽，提出可以為曲家提供法律援助，據(jù)悉這位碩士學(xué)位律師在國內(nèi)頗有名望。

　　張勇首先查閱了遼足俱樂部發(fā)布的一些文件，然后，他走訪了有關(guān)部門，他對打贏這場官司充滿信心。曲明書向筆者透露，張勇將于近日在沈陽召開新聞發(fā)布會，向媒體發(fā)布他“打敗”遼足的“四大法寶”。曲明書向筆者透露了張勇的“四大法寶”：

　　一、張勇對遼足俱樂部總第016號文件《關(guān)于曲樂恒非因公負(fù)傷的處理決定》提出異議，他認(rèn)為遼足俱樂部沒有權(quán)利做出這個決定。另外運(yùn)用法律程序也不對，只有勞動仲裁部門才有權(quán)利做出這個決定。

　　二、對于文件中關(guān)于終止勞動合同的定論，張勇認(rèn)為，在8小時內(nèi)負(fù)傷叫公傷。另外《勞動法》34條又規(guī)定：除《勞動法》第28條規(guī)定情形之外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限界滿時，用人單位不得終止勞動合同。就是勞動者在醫(yī)療期內(nèi)不能終止合同，所以俱樂部不能終止曲樂恒的勞動合同。張勇又說，《勞動法》還有規(guī)定：勞動合同期限應(yīng)自動延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止，以上我們不能看出遼足俱樂部不與曲樂恒簽合同是違法的。

　　三、對于如何認(rèn)定企業(yè)職工作傷亡事故，該律師引用《勞動法》條款說，是指職工在勞動中的人身傷害，急性中毒事故及職工在本崗位勞動中或雖不在本崗位勞動，但由于企業(yè)及設(shè)施不安全，勞動條件和作業(yè)環(huán)境不安全，管理不善，以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派到企業(yè)外，從事本企業(yè)活動所發(fā)生的傷害及輕傷和急性中毒事故。從上不難看出什么是公傷，雖不在本崗勞動，但企業(yè)因管理不善造成傷害也構(gòu)成公傷，這里就明顯說明遼足俱樂部管理不善，起碼你們遼足俱樂部不知道曲樂恒他們出去干什么了，這是不是你們俱樂部管理不善。你管理不善就構(gòu)成比照公傷條件了。

　　另外，足球是封閉管理模式，俱樂部也應(yīng)承擔(dān)管理責(zé)任。《勞動法》將工作分為標(biāo)準(zhǔn)工作和綜合計算工時工作制度。車禍當(dāng)天，曲樂恒是自由活動時間，相當(dāng)于學(xué)校課間間操，并沒有回家。

　　四、足球隊員合同期滿，不能隨便找工作(不到25歲不能轉(zhuǎn)會)，不像工廠工人隨便找工作。他們轉(zhuǎn)會俱樂部收取轉(zhuǎn)會費(fèi)，在轉(zhuǎn)會當(dāng)中俱樂部獲取很大利益，既然你獲得利益就應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。所以，遼足俱樂部應(yīng)與曲樂恒簽合同，還應(yīng)相應(yīng)負(fù)擔(dān)工資、獎金等。

　　談到曲樂恒與遼足俱樂部簽沒簽合同一事，張勇認(rèn)為，因為你沒簽合同就等于解除合同。根據(jù)《合同法》第二條，醫(yī)療期，企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷，停止工作治病就醫(yī)不得解除勞動合同時限。

　　問到為何今天雙方才到遼寧省勞動仲裁委員會，曲明書說，我們曲家不想走這一步，我們曲家與遼足俱樂部是魚和水的關(guān)系，我們實(shí)在是想維護(hù)遼足俱樂部的利益。今天所以走到仲裁席上是實(shí)在沒辦法，我們曲家是在明白人指點(diǎn)下才走這一步的。首先，遼足俱樂部逼我們走這一步，去年12月23日做出的《關(guān)于曲樂恒非因公負(fù)傷的處理決定》，這個文件在60天內(nèi)如果我們曲家沒有異議就會生效。那么，我們曲家將蒙受不白之冤；其次，我們決定維護(hù)我們自己的權(quán)利，所以才走到今天這一步。同時，根據(jù)提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

　　“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。如果你們曲家對勞動仲裁裁決不服是否會與遼足俱樂部走上法庭。”筆者問。曲明書說：“我們曲家不想與遼足走上法庭，我們希望友好處理好曲樂恒合同一事。”上周一，曲明書已正式向勞動部門提出申訴。