中新社北京七月二十三日電題：中國軟件業(yè)需要“藍領工人”

　　中新社記者王以超

　　與中國PC市場迅速成長為全球第三大市場相比，軟件業(yè)一直被看成中國信息產(chǎn)業(yè)的“軟肋”。中國軟件業(yè)的總產(chǎn)值遠遠落后于硬件，去年產(chǎn)值僅為二百三十八億元人民幣，不及國內(nèi)PC老大聯(lián)想一家的產(chǎn)值；在全球近二千億美元的軟件出口市場中，中國所占份額尚不及百分之一點五，遠遠低于印度。

　　今年以來，由于政策支持力度的加強，包括優(yōu)惠政策的落實以及眾多軟件基地的確立，加上資本市場也開始給予軟件業(yè)以強有力的支持，有人認為中國軟件業(yè)的春天已經(jīng)到來。

　　但是，一個不容回避的問題是，中國軟件業(yè)仍然沒有走出憑借個人英雄主義打天下的“作坊式”經(jīng)營模式，規(guī)模偏小仍然成為制約競爭力的重要因素。

　　也許一個數(shù)字可以說明問題：在印度，員工人數(shù)在千人以上的軟件公司高達數(shù)百家，有些公司的員工數(shù)量超過了萬人；而在中國，僅有百分之三的企業(yè)員工數(shù)量在百人以上，五十人以下的公司卻占百分之五十五。

　　究其原因，國內(nèi)盜版軟件猖獗，使得軟件企業(yè)難以獲得足夠的資金回報。但更重要的還在于，中國軟件企業(yè)難以獲得大量廉價高效的“藍領工人”，因而只能用具備高學歷的專業(yè)人才來從事簡單的編程工作，導致人力資源成本過高，限制了企業(yè)的總體員工規(guī)模，也降低了其價格上的國際競爭力。

　　這就要求中國在每年培養(yǎng)三萬五千多名電腦專業(yè)畢業(yè)的高級“白領”之外，還要象印度、愛爾蘭以及以色列那樣，啟動軟件產(chǎn)業(yè)工人培訓計劃，從而形成一批軟件業(yè)的“藍領工人“，來填補人才需求方面巨大的缺口。

　　實際上，軟件“藍領工人”的培訓，蘊藏著巨大的商機，北大青鳥就是國內(nèi)最先發(fā)現(xiàn)這一“金礦”的企業(yè)。其與印度APTECH計算機教育公司合資成立的北大青鳥APTECH信息技術有限公司，已經(jīng)開始從印度引進軟件工人培訓課程，并采取特許的經(jīng)營方式在全國推廣。

　　大批“藍領工人”進入軟件業(yè)，除了可以降低開發(fā)成本之外，還可以促進軟件企業(yè)真正采取工廠式運作并形成標準化，從而極大地避免對個別程序員的過分依賴，保持企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。沒有大批的“藍領工人”構筑金字塔的底座，僅僅依靠少數(shù)人的“小聰明”，中國軟件業(yè)就難以形成開發(fā)大型軟件的能力。

　　有人擔心大量在軟件業(yè)引入“藍領工人”，會不會降低中國軟件業(yè)的總體技術水平？實際上這種憂慮是多余的，因為散兵游勇的學歷再高，形不成核心競爭能力，其開發(fā)出的軟件仍然是低水平的。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，中國軟件企業(yè)目前競爭力相對較弱，不能一味大干快上，收益較高但風險也較大，并需要龐大的資金做支持的項目。在這種逐步形成國際競爭力的“過渡階段”，“人力密集型”軟件產(chǎn)品仍會在企業(yè)總收入中占據(jù)較大的份額，“藍領工人”在今后相當長的一段時期內(nèi)，將是中國軟件業(yè)發(fā)展不可或缺的“中堅力量”。