中新網8月31日電　據瞭望新聞周刊報道，近年來，在行業與行業、企業與企業以及企業內部之間，收入分配的差距逐步擴大，并由此引發幾個群體的心理嚴重失衡，成為國企改革的新矛盾。

　　采訪中不少國企工人反映，只要企業效益好，企業老總收入再高，工人們也能理解。但國企不少高層副職、中層干部和一般管理人員人浮于事，其收入卻相對較高，這是不合理的。

　　長慶油田是中石油公司效益增長較快的子公司，一位在機關工作的工人告訴記者，科長每年的獎金要比他多拿幾萬元，而他上班練的是坐功，真正賣力氣的是工人。

　　重慶嘉陵集團幾位工人說，企業實行的是隱性工資，但收入差距肯定很大：工人一般抽5元一盒的煙，管理人員抽的煙都是10多元的。一位技術工人說：“分配不公平，工人心氣不順，我們小組本來有20個人，現在只剩下3個，其他人都跳槽了。”

　　一位鐵路機關工作人員告訴記者，從工資表上看，鐵路上的職工收入差距不大，但大家都知道，一個下面經營著二十多家公司的段級單位，其領導的灰色收入至少幾萬元。比如，不少公司每年甚至每月都要給領導送紅包，這筆收入就很可觀。

　　面對體制轉軌、社會轉型期間一些中高收入階層的崛起，很多國企工人有很強的失落感。記者在長時間跟蹤報道中發現，國企工人中的下崗失業人員多經濟拮據；留在企業的工人也深感生存危機，整體對目前兩極分化和社會分配不公相當不滿。重慶輪船公司職工曹江麟對記者說：“我們在乎的不只是收入的高與低，而是社會分配不公�，F在工人的地位在下降，除了營業廳的服務員對工人有一點笑容，稍微有個一官半職的，都對工人態度不好。別人有優越感，工人有失落感�！�

　　長春稅務學院副院長宋冬林認為，如果不能處理好企業合理的收入分配差距，讓那些為改革做出犧牲的社會成員合理地分享到改革成果，不但會使改革的成果受到極大影響，可能導致改革停滯，甚至重走回頭路。

　　為此有關專家建議，應更注重改革中的收入分配問題，抓緊制定“國有企業領導人廉潔從業若干規定”等政策措施。(王振宏　梁棟　陳國軍　呂曉宇　王金濤　儲國強　萬棟)