中新網(wǎng)10月9日電 據(jù)新聞晨報報道，每年11月20日以前，教育部都嚴禁企業(yè)進入學校發(fā)布招聘信息以及進行相關的招聘活動，但這并不能阻止企業(yè)以校園宣講會、推介會等一系列變通的方式進入“象牙塔”。據(jù)了解，針對2007屆大學畢業(yè)生的人才爭奪大戰(zhàn)已在上海市各大高校提前打響。與往年相比，今年企業(yè)入校招聘的時間大大提前，且總裁級的老總都到場“現(xiàn)身說法”。各大企業(yè)都直言不諱地表示，此舉為的是提前到校占得先機，拼搶優(yōu)秀畢業(yè)生。調查顯示，46%的企業(yè)愿意采用校園招聘的方式補充新鮮血液。

　　企業(yè)攬才爭先恐后

　　往年10月中旬才開始的校園宣講會，今年提前1個月就啟動了。在上海市一些高校的就業(yè)網(wǎng)上，各類企業(yè)的宣講會已排得滿滿的，寶潔、微軟、IBM、英特爾、索尼等跨國企業(yè)均已排好時間表，近期陸續(xù)進入滬上高校。宣講會的內容也從一般的鼓動式，變成了企業(yè)文化宣傳和后期應聘流程介紹，向應聘學生介紹應聘經(jīng)驗和注意事項，為應聘學生的準備工作增強了針對性。

　　國慶節(jié)前，一外企在華東理工大學和上海交大連續(xù)舉行了兩場校園“宣講會”，名為宣講會，但企業(yè)負責人毫不忌諱地坦陳，目的就是招聘應屆大學畢業(yè)生，每名參加宣講會的學生還能拿到企業(yè)派發(fā)的禮品。該負責人稱，眼下將在報名的學生中選拔30名碩士畢業(yè)生參加今年12月的集中培訓課程以及商業(yè)案例演練，課程結束后，其中的約10名學生將得到在該公司工作的機會。

　　不僅是跨國企業(yè)，本土企業(yè)也毫不示弱。某上海本土企業(yè)總裁節(jié)前在上海交大的一場演講吸引了眾多畢業(yè)生參加，現(xiàn)場被擠得滿滿的。許多到場的畢業(yè)生認為，企業(yè)總裁能到高校演講，說明這家企業(yè)重視校園人才，其實，這也正是企業(yè)招聘人才的一個招數(shù)。

　　更多畢業(yè)生搶“飯碗”

　　一項校園調查顯示，46%的企業(yè)愿意采用校園招聘的方式補充新鮮血液，這種形式使得畢業(yè)生更了解企業(yè)的文化氛圍和用人理念，同時還能在學生中樹立企業(yè)形象，可謂一舉數(shù)得。一位在高校主管畢業(yè)生工作的教師表示，為此許多召開校園宣講會的企業(yè)都不遺余力，新招迭出。

　　據(jù)上海交大公布的數(shù)據(jù)，2007年全國普通高校畢業(yè)生將從2006年的400萬名增至500萬名左右，這個數(shù)字是2001年104萬名的近5倍，就業(yè)形勢不容樂觀。以往大學生憑學習成績“突出”、在校表現(xiàn)“優(yōu)異”等標準便能得到企業(yè)青睞已不管用了。一些大型企業(yè)的HR負責人表示：“我們歡迎優(yōu)秀大學生加盟，但在選擇標準上，更希望他們是具備‘職業(yè)化’素質的人才。”帝斯曼公司人力資源部人員稱，除學歷、學習成績這些硬條件之外，學生的社會實踐經(jīng)歷很重要，用人單位希望應屆畢業(yè)生能在最短時間內融入新環(huán)境，自然更加重視學習成績以外的其他能力。

　　上海交大就業(yè)辦為此提醒畢業(yè)生，畢業(yè)年級的同學要準確分析形勢、合理自我定位、充分作好準備。用人單位招聘應屆畢業(yè)生的高峰時期為當年11月至次年的1月，畢業(yè)生要及早完成個人簡歷制作和完善、網(wǎng)上推薦表填寫等前期準備工作。 (董川峰）