中新網10月9日電 據新聞晨報報道，每年11月20日以前，教育部都嚴禁企業進入學校發布招聘信息以及進行相關的招聘活動，但這并不能阻止企業以校園宣講會、推介會等一系列變通的方式進入“象牙塔”。據了解，針對2007屆大學畢業生的人才爭奪大戰已在上海市各大高校提前打響。與往年相比，今年企業入校招聘的時間大大提前，且總裁級的老總都到場“現身說法”。各大企業都直言不諱地表示，此舉為的是提前到校占得先機，拼搶優秀畢業生。調查顯示，46%的企業愿意采用校園招聘的方式補充新鮮血液。

　　企業攬才爭先恐后

　　往年10月中旬才開始的校園宣講會，今年提前1個月就啟動了。在上海市一些高校的就業網上，各類企業的宣講會已排得滿滿的，寶潔、微軟、IBM、英特爾、索尼等跨國企業均已排好時間表，近期陸續進入滬上高校。宣講會的內容也從一般的鼓動式，變成了企業文化宣傳和后期應聘流程介紹，向應聘學生介紹應聘經驗和注意事項，為應聘學生的準備工作增強了針對性。

　　國慶節前，一外企在華東理工大學和上海交大連續舉行了兩場校園“宣講會”，名為宣講會，但企業負責人毫不忌諱地坦陳，目的就是招聘應屆大學畢業生，每名參加宣講會的學生還能拿到企業派發的禮品。該負責人稱，眼下將在報名的學生中選拔30名碩士畢業生參加今年12月的集中培訓課程以及商業案例演練，課程結束后，其中的約10名學生將得到在該公司工作的機會。

　　不僅是跨國企業，本土企業也毫不示弱。某上海本土企業總裁節前在上海交大的一場演講吸引了眾多畢業生參加，現場被擠得滿滿的。許多到場的畢業生認為，企業總裁能到高校演講，說明這家企業重視校園人才，其實，這也正是企業招聘人才的一個招數。

　　更多畢業生搶“飯碗”

　　一項校園調查顯示，46%的企業愿意采用校園招聘的方式補充新鮮血液，這種形式使得畢業生更了解企業的文化氛圍和用人理念，同時還能在學生中樹立企業形象，可謂一舉數得。一位在高校主管畢業生工作的教師表示，為此許多召開校園宣講會的企業都不遺余力，新招迭出。

　　據上海交大公布的數據，2007年全國普通高校畢業生將從2006年的400萬名增至500萬名左右，這個數字是2001年104萬名的近5倍，就業形勢不容樂觀。以往大學生憑學習成績“突出”、在校表現“優異”等標準便能得到企業青睞已不管用了。一些大型企業的HR負責人表示：“我們歡迎優秀大學生加盟，但在選擇標準上，更希望他們是具備‘職業化’素質的人才。”帝斯曼公司人力資源部人員稱，除學歷、學習成績這些硬條件之外，學生的社會實踐經歷很重要，用人單位希望應屆畢業生能在最短時間內融入新環境，自然更加重視學習成績以外的其他能力。

　　上海交大就業辦為此提醒畢業生，畢業年級的同學要準確分析形勢、合理自我定位、充分作好準備。用人單位招聘應屆畢業生的高峰時期為當年11月至次年的1月，畢業生要及早完成個人簡歷制作和完善、網上推薦表填寫等前期準備工作。 (董川峰）