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            "金九銀十"職場(chǎng)人蠢蠢欲動(dòng) 堅(jiān)決不跳槽僅占三成

            2006年10月30日 14:33

                社會(huì)漫畫(huà):跳槽。人才的競(jìng)爭(zhēng),獵頭公司的興起,這就是發(fā)生在我們現(xiàn)代人生活中的事。 中新社發(fā) 楊繼龍 攝


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              每年的金秋都是招聘的收獲季節(jié),供需雙方都把這兩個(gè)月稱(chēng)為“金九銀十”。那么,在北京到底有多少職場(chǎng)人在這個(gè)金色的秋天里動(dòng)了跳槽的念頭呢?與春季的跳槽高峰相比又有什么變化呢?跳槽到底是不是明顯受到季節(jié)影響呢?智聯(lián)招聘推出的“金九銀十”跳槽特別調(diào)查昨天出爐。

              跳槽熱門(mén):醫(yī)療、消費(fèi)品、媒體流動(dòng)率高

              在對(duì)不同行業(yè)的跳槽意愿分析中,可以看到總體對(duì)于招聘信息、職位信息的關(guān)注是相當(dāng)強(qiáng)烈的,即使是“公務(wù)員”這樣的人們心中穩(wěn)定的工作,表示考慮跳槽的也超過(guò)了半數(shù)。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)指出,職場(chǎng)壓力增大,職場(chǎng)人很容易產(chǎn)生某種焦慮,在這種焦慮狀態(tài)下更容易產(chǎn)生跳槽的念頭。因此,近年來(lái),職場(chǎng)人的跳槽意愿普遍表現(xiàn)得更加強(qiáng)烈了。但是想法與行動(dòng)之間還是有相當(dāng)長(zhǎng)的一段路要走的,因此事實(shí)上的跳槽比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)要低于這個(gè)比例。但是不得不承認(rèn)如此高的跳槽意愿也從一個(gè)側(cè)面反映了職場(chǎng)忠誠(chéng)度的普遍下降。

              在各大行業(yè)中,醫(yī)療、消費(fèi)品、媒體行業(yè)從業(yè)人員跳槽意愿相對(duì)更加強(qiáng)烈,排在幾大行業(yè)之首。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)指出,今年醫(yī)療行業(yè)受到國(guó)家對(duì)醫(yī)藥行業(yè)整治力度加大的影響,整個(gè)行業(yè)環(huán)境惡化,很大程度導(dǎo)致了今年醫(yī)藥行業(yè)跳槽意愿的明顯增加。而消費(fèi)品和媒體也一直是流動(dòng)率比較高的兩個(gè)行業(yè),登上“榜眼”和“探花”的位置也并不奇怪。

              跳槽原因:跳槽只為個(gè)人發(fā)展空間

              盡管跳槽受到各方面因素的影響,既有內(nèi)因又有外因,但是在各大因素中,個(gè)人的未來(lái)發(fā)展是決定職場(chǎng)人是否做出跳槽決定的關(guān)鍵性因素。在考慮跳槽的七成多職場(chǎng)人中,因?yàn)榘l(fā)展空間小的占到了43.5%,是最為突出的一個(gè)原因,接下來(lái)的“薪水少”只有20%。可見(jiàn),收入固然重要,但是著眼于未來(lái),職場(chǎng)人更關(guān)注自己的發(fā)展空間。

              相反,在不考慮跳槽的人群中,也是以個(gè)人的發(fā)展前途為基礎(chǔ),考慮到目前還處在學(xué)習(xí)、積累階段的占到了37.6%。隨著職場(chǎng)人對(duì)于個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的重視,職場(chǎng)人的職業(yè)發(fā)展將越來(lái)越趨于理性化。33.6%的職場(chǎng)人坦言是“錢(qián)”留住了自己,表示怎么也得熬到拿完年終獎(jiǎng)再跳。

              智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)特別指出,九、十月份的確是企業(yè)的又一個(gè)招聘季,相對(duì)于二、四季度職位數(shù)會(huì)更多一些,這從客觀上為職場(chǎng)人提供了更多的跳槽機(jī)會(huì)。但是個(gè)人是否跳槽,還是要根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和目前的工作狀態(tài)來(lái)決定,和其他人的態(tài)度沒(méi)有任何關(guān)系。

              跳槽季節(jié):“堅(jiān)決不跳槽”僅占三成

              調(diào)查顯示,“金九銀十”工作機(jī)會(huì)誘惑多多,北京超過(guò)了76%的人打算給自己一個(gè)新的機(jī)會(huì),選擇要跳一跳槽。而三成人表示,即使外界的誘惑再多,他們也要死心塌地跟隨現(xiàn)在的老板,為他服務(wù)。

              三成職場(chǎng)人不為所動(dòng),七成職場(chǎng)人關(guān)注職位信息,但季節(jié)并不是主要因素。調(diào)查顯示,72.9%的職場(chǎng)人表示自己在這個(gè)秋天或多或少地考慮過(guò)跳槽這件事,與春季跳槽高峰時(shí)期的調(diào)查數(shù)字僅相差0.1%。但是如此高的跳槽意愿比例,并不是因?yàn)榧竟?jié)所直接導(dǎo)致的。71.2%的被調(diào)查職場(chǎng)人坦言,自己是否想跳槽與季節(jié)并沒(méi)有直接關(guān)系,只是覺(jué)得時(shí)候到了就考慮跳了。在跳槽與季節(jié)關(guān)系的調(diào)查中,成都、武漢、北京的職場(chǎng)人跳槽受季節(jié)影響都更小一些,中小城市的情況與總體情況基本相同。相對(duì)受到一些季節(jié)影響的城市有大連、長(zhǎng)沙、廣州、上海和杭州。而在受季節(jié)影響的跳槽人群中,選擇春季的人還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于秋季的。

              (來(lái)源:北京娛樂(lè)信報(bào);作者:鄭江)

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