中新社香港七月十八日電　(記者　齊彬)一項最新的就業調查報告指出，超過一半的香港法律及銀行業雇主打算上調雇員薪酬百分之五以上，在各行業中漲幅最大。

　　翰德國際顧問公司訪問了香港四百五十五位各行業的行政人員，四成受訪者預計未來一年內薪酬將上漲百分之五或更多。在各個行業中，法律及銀行業預計薪酬上漲幅度最高，分別有六成二及五成八的雇主預計薪酬將上調百分之五以上，有百分之三的銀行業受訪者更表示薪酬漲幅將超過一成五。

　　另外，盡管資訊科技及電訊業招聘雇員難度越來越大，但業內受訪者卻表示不會加薪或僅小幅加薪。六成九的受訪者認為薪酬會維持目前水平，三成一則預計增幅低于百分之五。至于傳媒、公關、廣告業和消費品業，大部分受訪者也表示會加薪百分之五以下。

　　調查還發現，香港許多公司開始向職員提供收入及紅利獎勵，以挽留人才。獎勵的范圍由原來的一線職員擴展至支援及后勤辦公室職員，如七成五的銀行業受訪者預計后臺職員將得到公司獎勵，主要原因是公司期望該等職員更專注于業務，并能做出有效的商業決策。

　　調查還顯示，盡管香港長期職位需求預測已屆高位，但公司聘請意欲仍然炙熱。受訪者當中，六成二計劃今年第三季度增聘人手，超過上季度的五成八，也是自二000年第四季度以來的最高水平。在各行業當中，金融市場持續繁榮推動銀行業增聘預計上升，六成八的受訪者計劃增加人手；另外法律、資訊科技及電訊業亦會增聘員工。

　　調查指出，大多數受訪者對公司前景持樂觀態度，九成二預計今年下半年將有出色或良好表現，為所有亞洲受訪地區之冠。另外，招聘優秀員工的困難日益增加，其中以制造業、資訊科技及電訊業為甚。同時越來越多的待聘人才拒絕接受聘任，調查表明，這當中的原因主要是有其他公司提出聘用以及現任雇主設法挽留。

　　翰德國際顧問公司是全球主要人力資源顧問公司之一，在世界多個城市設有分支機構。該公司每季度發布報告，對有關地區雇主未來一季度的招聘期望進行調查，并對當前的人力資源問題和趨勢做出點評。(完)