6月24日，2006上海海外留學(xué)人才專場招聘會如期舉行，現(xiàn)場近40家企事業(yè)單位迎來了2000余位海歸求職者。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，隨著海歸群體的光環(huán)悄然褪去，不管是海歸自身，還是用人單位，求職招聘無不更加務(wù)實(shí)理性。
兩千海歸 七成未滿30歲
難得有一次海歸招聘專場，又是由上海人事部門主辦，一大早，招聘會尚未開場，已有不少海歸等在門外。
海歸及家人對招聘會熱情頗高：一位在英國留學(xué)的女孩即將結(jié)束留學(xué)生涯，聽說上海有專場招聘會，特地買了飛機(jī)票回國參加；一位拖著行李箱的年輕男士從外地直接趕來；一對花甲老人為他們在美國工作了9年的兒子考察國內(nèi)有沒有合適的工作機(jī)會……
會后，上海市人事局對參會留學(xué)人員進(jìn)行了數(shù)據(jù)分析。據(jù)統(tǒng)計(jì)，本次招聘會入場2013人，其中包括1482位留學(xué)人員，另500余人是留學(xué)人員的親友，他們是代替子女或朋友來應(yīng)聘或了解市場情況的。參會留學(xué)人員主要留學(xué)國家為英、美、日、法、德、澳、俄，這些國家共占84%；從年齡上看，全部為45歲以下的中青年，處于工作、創(chuàng)業(yè)的黃金時期，其中20-30歲的占74%，30-40歲的占21%，40-45歲的占5%；學(xué)歷層次普遍較高，碩士以上學(xué)歷的占79%；具有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)的占32%。
兩大類崗位看好海歸
來自上海金融、IT、醫(yī)藥、房地產(chǎn)、汽車、物流、教育、科研、社會科學(xué)、醫(yī)療行業(yè)的近40家跨國公司、大中型內(nèi)外資企業(yè)、教育科研單位及醫(yī)療機(jī)構(gòu)組成了此次海歸招聘會的“招聘軍團(tuán)”，其中包括花旗銀行、平安保險(xiǎn)、上海醫(yī)藥集團(tuán)、飛利浦中國、上汽集團(tuán)、復(fù)星集團(tuán)、上海社會科學(xué)院等“明星”單位。此外，“萬名海外留學(xué)人才集聚工程”辦公室最新征集并現(xiàn)場發(fā)布了崗位1319個，其中包括通用電氣中國研發(fā)中心、上海貝爾阿爾卡特以及各區(qū)縣事業(yè)單位的崗位。
青睞海歸的崗位基本可以歸為兩大類：
一類是需要國際化背景的中高端管理崗位，青睞對象是具有豐富海外管理經(jīng)驗(yàn)的國際化職業(yè)經(jīng)理人。
這類崗位看中的是在海外知名企業(yè)多年從事管理工作，具有國際化的視野，對海外及國內(nèi)市場有深入了解的職業(yè)經(jīng)理人。復(fù)星高科技集團(tuán)此次推出了“海外業(yè)務(wù)副總裁”、“產(chǎn)投公司常務(wù)副總”等近10個中高層管理職位，其中“海外業(yè)務(wù)副總裁”需要10年左右在海外500強(qiáng)企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)，并有投資銀行工作背景，此人將成為全面主持復(fù)星海外業(yè)務(wù)的重量級人物。該集團(tuán)人事經(jīng)理余健告訴記者，公司董事會經(jīng)慎重決策后確定了這個職位，目前正通過獵頭、業(yè)內(nèi)推薦等方式與海外候選人接觸。
另一類是需要海外工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)職位，青睞對象是掌握先進(jìn)專業(yè)技術(shù)的海歸。
這類崗位是各類企業(yè)海歸需求的主體，需求主要來自國內(nèi)外企業(yè)、科研單位、教育和醫(yī)療單位等。目標(biāo)群體通常是有海外工作經(jīng)歷，掌握了國際上先進(jìn)的專業(yè)技術(shù)，在專業(yè)技術(shù)和技能上能夠填補(bǔ)國內(nèi)市場空白的人才。
上海汽車集團(tuán)此次推出了燃料電池研發(fā)部門的16個主管工程師崗位。該集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人告訴記者，燃料電池研發(fā)是國內(nèi)市場上汽車研發(fā)的前沿領(lǐng)域，僅靠國內(nèi)研發(fā)力量很難實(shí)現(xiàn)突破，必須依靠國外的先進(jìn)科研力量。東華大學(xué)根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要，此次面向海內(nèi)外招聘特聘教授、學(xué)科帶頭人數(shù)十名，對象為具有博士學(xué)歷的海歸候選人。
追逐海歸精英 不惜高薪
無論是中高端管理崗位，還是專業(yè)技術(shù)職位，追逐高層次海歸是所有招聘單位的共識。尤其是總裁、副總裁、項(xiàng)目總監(jiān)、學(xué)科帶頭人、主任醫(yī)師等高端崗位，對高層次海歸人士抱以格外強(qiáng)烈的期待。以復(fù)星的“海外業(yè)務(wù)副總裁”為例，據(jù)余健介紹，將來這名副總裁不僅要全面負(fù)責(zé)公司的海外業(yè)務(wù)，更要全面主持集團(tuán)在海外的整體上市，這樣關(guān)鍵的崗位，公司多次專門請專家進(jìn)行論證。一方面，沒有海外背景的經(jīng)理人肯定不能勝任，另外一方面，一個不熟悉中國企業(yè)的老外也很難勝任。他表示，公司也曾想請一個外籍人士來擔(dān)綱，但考慮到老外往往不太了解中國的情況，到任后可能需要相當(dāng)長一段時間來適應(yīng)和熟悉情況，因此公司最后確定招聘一位有豐富海外經(jīng)歷的海歸。
對于符合用人需求的海歸，國內(nèi)企事業(yè)單位往往不惜重金。復(fù)星給“海外業(yè)務(wù)副總裁”開出的價(jià)位是年薪下限100萬元，根據(jù)候選人具體情況，上限可達(dá)300萬元，此外還有配車、房、期權(quán)等其它福利。上汽集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人則表示，公司今年已經(jīng)兩次到美國底特律去招聘海外人才，目前已有20多人正在洽談中。對于優(yōu)秀的海外人才，上汽不將惜巨資吸引他們加盟，在人事政策上也有所傾斜。
適者為用 雙方更務(wù)實(shí)
海歸一直是光環(huán)下頗具爭議的群體。而今，面對越來越多的歸國留學(xué)人員，用人單位的招聘理念越發(fā)地務(wù)實(shí)和理性。
余健告訴記者，如今公司用人的準(zhǔn)則是“適者為用”，來參加留學(xué)生專場招聘會并非追求海歸的光環(huán)效應(yīng)，而是基于崗位的切實(shí)需求。“復(fù)星集團(tuán)目前有十幾位海歸員工，都是基于崗位需要招聘來的。我們比較務(wù)實(shí)，每個崗位都要考慮用人的‘性價(jià)比’問題，一般國內(nèi)能夠找到的，也就沒必要專門請海外人才。”
記者注意到，“務(wù)實(shí)”已經(jīng)成為海歸專場上用人單位的共識，這一理念除了體現(xiàn)在用人上注意與國內(nèi)本土人才“互補(bǔ)”之外，更體現(xiàn)在對海歸人才的學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗(yàn)和技能的要求上。上汽集團(tuán)的招聘負(fù)責(zé)人表示，上汽每年招聘大學(xué)生和社會人才各1000多名，近一年來，加大了對海歸人才的招聘力度，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)在國外汽車行業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)。“我們招聘海外人才的崗位主要是自主品牌開發(fā)和燃料電池研發(fā)方面的專業(yè)技術(shù)工程師，我們看重的是留學(xué)人員在國外做過什么，如果僅僅是去國外學(xué)習(xí)，沒有國外汽車公司的工作經(jīng)驗(yàn)也不行。”
另一方面，求職的海歸們對個人的擇業(yè)定位也日趨務(wù)實(shí)。一位在日本取得工業(yè)設(shè)計(jì)碩士學(xué)位的女留學(xué)生想要應(yīng)聘東華大學(xué)的教師職位，她表示，自己看重崗位的穩(wěn)定性，不喜復(fù)雜的人際關(guān)系，對薪資并無多高要求，只要能滿足生活所需即可，最重要的是能發(fā)揮個人所長。
無經(jīng)驗(yàn)海歸競爭力堪憂
與用人單位追逐有工作經(jīng)驗(yàn)的中高層次海歸形成鮮明對比的是，占據(jù)求職者主體的“小海歸”依然遭遇無工作經(jīng)驗(yàn)之“坎”。
在招聘現(xiàn)場，有用人單位招聘人員表示，對于留學(xué)人員的經(jīng)驗(yàn)要求，如果更具體一些，就是要求在國外同行業(yè)企業(yè)中真正從事過專業(yè)技術(shù)或管理工作，一些低層次的輔助性崗位接觸不到國外企業(yè)核心的管理理念和技術(shù)，這類經(jīng)驗(yàn)沒有多少含金量。而如今不少留學(xué)生的海外工作經(jīng)歷恰恰是以輔助性崗位居多。
一些缺乏海外工作經(jīng)驗(yàn)的“小海歸”主動調(diào)低了對職位和薪資的期望值。一位留英回國的女碩士表示，國內(nèi)的用人單位都比較看重經(jīng)驗(yàn)，自己高中畢業(yè)后就出國讀書，取得碩士學(xué)位后即回國，沒有多少工作經(jīng)歷，現(xiàn)在看來需要從積累經(jīng)驗(yàn)開始。她同時表示，海外求學(xué)經(jīng)歷不是高薪高職的籌碼，但她相信對個人的長遠(yuǎn)發(fā)展一定會有幫助。
(來源/人才市場報(bào)，作者/薛亞芳)
