據學者張峰在2006年介紹，目前我國高層次人才流失嚴重，自1978-2002年底25年里，我國58萬余人出國留學，截至目前，只有15萬人回國工作。也就是約四分之三留學人才滯留海外。有關研究表明，發展中國家在經濟起飛階段，有2/3留學生歸國效勞，1/3留學生滯留國外，回歸與滯留人數比為2∶1是正常的，而我國的情況卻呈現

　　1∶3的倒比。他說，長期下去，將威脅整體人才及經濟安全。(見2006-7-15《新京報》)

　　約四分之三留學人才滯留海外，“最好的人才都留在國內”和印度排在世界最后，這是很觸目驚心的。我國建設和諧社會，迫切需要人才，可是居然有約四分之三的留學人才滯留海外，這也是很值得我們反思的。

　　勿庸置疑，黨的十一屆三中全會以來，我國知識分子政策是得到了比較好的落實的，無論政治上，還是經濟上，知識分子的地位和待遇都得到了很大提高和根本性改變。知識分子在我國改革開放和經濟建設中發揮著獨特而巨大的作用。知識分子普遍地受到黨、政府和人民群眾的尊重。那么為什么有約四分之三的留學人才滯留海外，“最好的人才都留在國內”排在世界最后呢？

　　留學人才大量地滯留海外有著復雜的原因，非三言兩語能說清。但是不能因此而不說。

　　誠然，我國畢竟是發展中國家，知識分子的生活條件，科研條件等方面，與發達的美英等國家相比還存在著很大的差距。并且這種差距在短時期內還不能消弭。一些留學人才可能因此而滯留海外。但是我們還必須承認，在使用知識分子、發揮知識分子作用等方面我們還存在著明顯的不足。這些明顯的不足可以說是留學人才滯留海外的主要原因。

　　2006年人才藍皮書發布的《中國人才發展報告》中，有專家撰文指出中國人才浪費問題。據去年5月課題組進行的涉及5000多人的問卷調查顯示，按折中方案算，2005年，我國人才能力有效發揮程度接近75%；人才浪費指數超過15%，顯示出我國的人才浪費現象比較嚴重。專家進一步測算，2005年，我國人才浪費總規模超過2500萬人；人才浪費導致的經濟消耗和經濟損失超過9000億元。人才浪費現象在當下可以說是比比皆是。現在無論什么行業，都要招收高學歷的員工，連廢品公司的一個記帳員也要大學本科生。有家科技型企業，好不容易招聘到一位拿到國家計算機程序設計員證書的工程師。但是他的工作就是在電腦上打一般的文稿，復印文件等。更有甚者，我們的輿論對這種嚴重浪費人才的現象一個勁地叫好。北大中文系的畢業生賣肉，有人質問難道北大才子賣不得肉。大學生做保姆、當洗腳妹，開擦鞋屋，被贊譽為擇業觀念的更新。這種浪費人才的現象其實與擇業觀念更新是風牛馬不相及。我以為，如果大學生都如此觀念更新，那么我國經濟損失恐怕不是9000億元了。人才得不到合理的使用，不能人盡其材，那么怎么能吸引留學人才回國呢？

　　前些時，看到一則報道說是“海歸”現在失去了往日的吸引力。用人單位喜歡上了國內的研究生，并且人力成本比“海歸”低。這報道雖然有它積極的一面，但是也透露出這樣的信息，“海歸”就業日益困難。現在有這么一句流行語：“‘海龜(歸)’回國就成了‘海帶’(待)”。雖然有些夸張，但留學人員回國就業困難是不爭的事實。高學歷人才(包括博士生)就業困難是嚴峻的現實。由于就業困難，為了生存，高學歷者只得“低就”，這又導致人才浪費。就業難，自然讓留學人才望而卻步，滯留海外了。

　　約四分之三的留學人才滯留海外，“最好的人才留在國內”排名世界倒數第一的位置，這是很不利于我國政治建設和經濟建設的嚴峻現實。我們不能一味指責和批評滯留海外的留學人才和奔到國外去的人才。我們要做的是直面這嚴峻的現實，檢討造成這嚴峻現實的原因，并尋找出對策，讓海外學子高高興興的回來，讓最好的人才心情舒暢地留在國內，為我們共有的事業而獻出聰明才智。要知道天下之人誰不愛國，誰不愛家啊。

　　來源：光明網；作者：匡生元