中新網10月11日電 臺灣企業應征新人時常遇到失約且根本不告知的現象，一項調查顯示約三分之一的企業曾遭到高達30%到50%的失約率，各類求職者中失約率最高的是“社會新鮮人”，高達74%。

　　據臺灣媒體報道，臺灣1111人力銀行針對企業主進行“求職失約”相關網絡問卷調查，了解目前臺灣職場面試概況、及企業主如何應付求職失約者。

　　據調查，臺灣企業每隔一段時間，因為人事調動、填補職缺等原因，都會征求新血加入。至于平均多久應征一次新人上，不一定的占21.21%、每季一次占16.67%、半年一次占15.15%；至于公司應征過程中，人資主管面試占50.51%、部門主管面試占40.40%、職務專業考試占32.32%。

　　調查指出，企業進用一位新人，包含初試、復試平均需耗費1小時以內占36.36%、1到2小時占30.30%、2到3小時占14.14%。不少企業在應征新人時曾遭遇求職者失約，認為失約率約30%到50%間的企業占32.32%，10%到30%間占31.31%，失約率在50%以上占18.18%，顯示企業被求職者“放鴿子”比例高，有時面試10人只有5人到。

　　調查發現求職失約最常發生在的族群中，社會新鮮人最多，占74.09%、一般轉職者占41.45%、工讀生占17.62%，由于剛畢業的新鮮人和工讀生穩定性不夠，很多是亂槍打鳥的投履歷，約好時間面試又愛去不去，導致許多企業對難以掌控的求職者相當頭痛。

　　而企業遇到求職失約的狀況的因應調查顯示，不主動聯絡、且不再給予面試機會占37.31%，主動連絡求職者以了解原因、并另外安排時間面試占26.42%，視情況而定占17.62%。

　　企業對求職失約的看法上，調查得知，可以接受突發狀況、但求職者務必來電通知占79.80%；視狀況而定尚可接受占11.62%，完全視為人之常情占5.05%，完全不能接受、應克服萬難前往也占5.05%。可見大部份企業可以接受失約，但前提是要告知并且要有正當理由。