中新社福州十月十八日電 (記者 陳國明)記者從今天在福州舉行的全國協調勞動關系機制工作會議上獲悉，隨著經濟結構調整，多種經濟成份和多樣用工形式的出現，福建省勞動關系日趨復雜、多樣，勞動違法案件時有發生，勞動爭議案件逐年上升。

　　工業園區是企業經營集中地和資本、勞動力等生產要素聚集地，同時也是勞動關系矛盾的多發地。福建省在加快產業集聚、培育產業集群過程中，工業園區內有的企業沒有建立協調勞動關系機制，沒有建立工會組織，企業職工之間缺少溝通渠道，勞動關系矛盾往往是“小事變大、大事變劇烈”，對社會穩定造成很大危害。產業集聚區內有的企業勞動保障制度不落實，不依法參加社會保險，職工工資低、勞動條件差，影響了招工環境，出現了招工難問題。此外，有的職工務工不誠信，隨意跳槽，給企業生產經營帶來一定影響。

　　為此，福建省協調勞動關系三方會議研究決定，以創建和諧勞動關系工業園為突破口，以點帶面，推動全省勞動關系的和諧發展。

　　目前，全省開展創建的六十七個工業園區中，已有四十八個園區建立了協調勞動關系三方會議制度、四十六個園區建立了企業勞動爭議調解機制，其他園區也在積極組建協調勞動關系三方機制和企業勞動爭議調解機制，園區內大多數企業建立了工會組織,以對園區內勞動合同、集體合同簽訂、工資支付、勞動條件改善等問題及時進行溝通、協商、化解矛盾，促進和諧。(完）