中新網11月11日電 今年已是美國《財富》雜志連續第五年評出美國之外50位商界女強人。《財富》雜志對商界女強人的評定主要依據以下標準：所領導的企業或部門在全球市場中的重要性、在公司掌控的權力、職業生涯軌跡以及對于文化和社會的影響。

　　據《經濟參考報》報道，去年，寶鋼集團董事長謝企華還是榜單上唯一一個《財富》500強企業的女性主管。而今年的榜單上就增加了三位美國之外500強企業的女性高級主管：兩位來自日本，分別是三洋電機公司和大榮株式會社新任命的女性主管，而另一位是再次名列榜首的羅薇中(也譯為安妮·洛韋容)，后者主管的全球最大核電公司——阿海琺今年入選《財富》全球500強企業。

　　法國“核電女王”

　　現年46歲的羅薇中今年蟬聯了排行榜的第一名。作為全球最大的核電企業——阿海琺的董事長，她以行動向世人證明，即使在冷冰冰的核能行業，女性也可以做到長袖善舞。

　　盡管她沒能說服法國政府改變阿海琺集團國有化的性質，但《財富》的評選結果無疑肯定了羅薇中在這一年中取得的成績。高油價讓很多國家重新審視核能工業，阿海琺作為全球最大的核電公司無疑大受裨益，去年該公司的收入增加了48%，達到138億美元。今年4月，在北京舉行的第十一屆中法經濟研討會上，羅薇中擲下豪言，阿海琺集團準備在中國再建九個合資公司，業務包括核電的生產和傳輸等，這條消息讓很多中國人都認識了這個不一般的法國女人。9月15日，阿海琺集團與美國Constellation Energy電力公司在華盛頓宣布，正式成立UniStar Nuclear聯合公司，在美國開發新一代商用反應堆。

　　羅薇中是一位歷史學教授的女兒，早年畢業于法國一流的礦業技術學院，在30歲就成為時任法國總統密特朗的國際經濟事務顧問。1990 年，羅薇中受法國總統密特朗之命籌備一個國際峰會，事后密特朗形容她是“暴風雨世界中一座寧靜的小島”。進入阿海琺公司后，她極力發揮女性在管理和領導中的優勢，贏得了屬下、甚至是競爭對手的尊重。綠色和平組織(反對使用核能)的領袖——讓-呂克·蒂埃里對她這樣評價：“對她而言，核工業不是一種宗教，而是一樁生意。她是位了不起的政治人物，也是一位很難對付的敵手。”

　　中國的六位女杰

　　榜單上今年入圍的六位中國女性和去年一樣，只不過位次略有變化。

　　最引人矚目的自然是再中榜眼的上海寶山鋼鐵集團董事長謝企華了。在被問及私人生活時，謝企華總是委婉有加，但當話題轉向她作為中國最大鋼鐵生產企業董事長的目標時，這位“鋼鐵女人”就直截了當起來：要使上海寶鋼集團躋身全球三大鋼鐵生產商之列。2004年，寶鋼成功躋身世界500強，營業收入在全球鋼鐵集團中排行第四位，而盈利能力卻高居全球鋼鐵巨頭的榜首。寶鋼目前的年生產能力為2000萬噸，位居全球第六位，它正在迅速地擴大產能，這在很大程度上應歸功于62歲的謝企華。世界一流媒體如《財富》、《福布斯》、《商業周刊》、《華爾街日報》紛紛把最具影響力的女企業家和世界最具影響力的女人加在了她的身上。《商業周刊》寫道：在中國鋼鐵業界，謝企華是一個標志性的人物，是駕馭中國鋼鐵航母之人。《財富》寫道：以柔克剛的經營風格，讓寶鋼這樣“硬邦邦”的企業，常有以柔克剛的驚人之作。面對巨大的榮譽，謝企華一副無我的狀態：“我覺得這不是對個人的認可，關鍵是對寶鋼這個企業的認可，說明寶鋼在國際上已經有自己的品牌。”

　　讓我們看看榜單前10名當中的另一位中國女性——聯想集團首席財務官馬雪征。她在榜單上的名次從去年的第14位升至今年的第九位，這一變動當然和聯想去年對IBM個人電腦業務的成功收購密不可分。在加入聯想前，馬雪征曾擔任中國科學院的外資外貸辦公室主任，她在1990年加入聯想的決定讓很多人感到不解，然而馬雪征就這樣伴隨著聯想的成長一步步地走了過來：從1994年負責聯想在香港上市，1997年受命主持香港、北京聯想合并，2000年參與神州數碼分拆以及后來與美國在線合資、入主贏時通等項目，一直到率領團隊與IBM長達數月的艱苦談判。

　　其他四位上榜的中國女性分別是海爾集團總裁楊綿綿(第15位)、香港信德集團有限公司執行董事何超瓊(第39位)、香港溢達集團董事長兼首席執行官楊敏德(第41位)和格力電器公司總裁董明珠(第48位)。

　　印度現象不容忽視

　　今年的商界女強人排行榜上出現了兩名印度女性，盡管名次并不靠前，但她們在排行榜上的首次出現和印度經濟的蓬勃發展以及社會的日益開放相當合拍。

　　排名第44位的拜康生物科技公司董事長兼執行董事——基蘭·梅佐達-肖的確是位可歌可泣的人物。1975年，基蘭在澳大利亞獲得啤酒釀造專業碩士后匆匆回國，夢想成為印度第一位女釀酒師。由于一直得不到老板的重用，1978年她獨立創立了拜康生物科技公司，這是印度第一家生物科技公司。

　　在當時還相當封閉的印度社會，女性創業要比男性創業付出更多的艱辛。為了尋找廠房，基蘭花費了幾周時間，因為許多房東認為將房子出租給一個女性不吉利；她找不到員工，最后只得懇求一位女性朋友秘密加入她的公司；所有的銀行家都拒絕貸一萬美元啟動資金給她，最后是在一個朋友婚禮上結識一位銀行家后才令她絕境逢生。在經歷了創業的巨大艱辛后，基蘭已將拜康從一個小小的酶生產廠打造成了印度最大的生物科技公司。截至今年3月31日的財政年度，這家公司的營業收入為1.22億美元，利潤高達3050萬美元，而且從市場占有率和營業收入來看，它在亞洲地區已占據首位，在全球排名第16位。

　　榜單上的另一位印度女性(排名第47位)——昌達·科克哈爾是該國ICICI銀行的執行董事。這家銀行的女性主管很多，執行董事會的五名成員中有三位是女性，此外還有11位女性主管業務。現年43歲的昌達是這些巾幗中業績最顯著的一個，她負責價值13億美元的零售銀行業務。在她的管理下，ICICI銀行的客戶基礎已經從四年前的200萬人增加到1400萬人，超過花旗成為印度信用卡市場的領導者。

　　地區分布不平衡

　　今年評出的美國之外50位商界女強人中，英、法兩國人數最多，分別為八人和七人，接下來是中國、日本，分別為六人和四人，新加坡和荷蘭均為三人，以色列、土耳其、印度均為兩人。從地區分布上看，歐洲國家共25人，亞洲國家20人，大洋洲兩人(澳大利亞和新西蘭各一人)，非洲國家一人(南非)，北美洲一人(加拿大)，南美洲一人(墨西哥)。

　　歐洲總人數最多這一點并不新奇，畢竟女權主義思想早已滲透到歐洲的各個角落，歐洲女性的受教育程度也普遍比較高，但很奇怪的是德國女性竟沒有一名登上榜單，而小小的荷蘭還有三名女性入圍，其中兩位還進入了前10位。雖然不久前媒體還對德國產生首位女總理而大加炒作，但像安吉拉·默克爾這樣的女性在德國職場畢竟還是鳳毛麟角。在德國，很多企業都不愿為年輕女性提供鍛煉和晉升的機會，因為按照德國法律，女性可以休最高三年的產假。德國國內的社會調查表明，與同等教育水平的男性相比，女性仍很少能進入企業的領導層，已婚女性很少在外工作。

　　亞洲總人數今年有所增加，比較顯著的變化是印度和日本新增的四位入選者，其他的基本只是位次的變化。很有趣的是，亞洲也有類似德國這樣的國家，這就是韓國。雖然最近國內一直在熱播歌頌韓國“女強人”形象的電視劇《大長今》，但“男尊女卑”的思想至今仍在韓國人的生活中占有重要的位置，以男性為中心的企業文化，阻礙著韓國女性事業上的發展。另一方面，雖然同受儒家文化的熏染，但女性在中國、日本甚至人口不到500萬的新加坡都擁有更多的平等和自由，比如新加坡在此次評選中就有三人入選。

　　女性商界領袖過去主要集中在以下幾個領域：消費品、金融服務、零售、出版和媒體，這些都是具有大量女性客戶的業務領域。擁有的女性客戶越多，該行業的公司就越早開始關注有多少女性管理人員，這些女性管理人士通常能夠更多地接觸客戶。

　　而現在從榜單上可以看出，女性執掌大權的領域越來越廣，從電機行業、鋼鐵工業、石油工業，到核電工業、IT高科技產業、生物科技等等。女性領導人特有的管理優勢在這些領域也得以發揮，并且她們也開始影響其他的男性領導人。近年來，在管理學界有一種說法，女性化的領導模式是未來的發展趨勢。事實表明，權威型、命令型的領導模式即將被人性化、情感型的領導模式所取代，女性獨特的管理風格往往容易獲得成功。(記者 肖瑩瑩)