中新社澳門十一月十五日電(記者　黃鴻斌)澳門特首何厚鏵在今天所作的二○○六年度施政報告中指出，由于經濟的發(fā)展，目前本澳居民的實際就業(yè)情況已處于較充份的水平。已經維持一段時間的單位數(shù)字失業(yè)率及其他相關資料，反映出結構性失業(yè)仍是澳門當前主要的就業(yè)困擾。

　　何厚鏵說，根據(jù)失業(yè)人士較集中于年齡偏大及文化水平偏低的特點，政府將在明年采取更具效益的對策，通過技能等方面的針對性培訓，提升他們的就業(yè)能力。培訓工作必須引進新思維，即由被動應對向主動配合的方向作出轉化。結合前瞻的視野、務實的態(tài)度、客觀的分析，開展配合產業(yè)未來發(fā)展的職前和在職培訓。力求使培訓內容與技能鑒定接軌，加強推廣專業(yè)資格的認可，從制度上提升本澳雇員的競爭力。

　　與此同時，本澳多個行業(yè)確實已經存在著越來越嚴峻的人力資源短缺現(xiàn)象。因此，靈活性更大的兼職工作模式應得到鼓勵。同時，在保障本澳居民就業(yè)和合理工資水平的前提下，政府將在明年加大引進外地雇員，尤其是專業(yè)技術人才的力度。

　　何厚鏵表示，為了強化綜合競爭力和應變能力，支持本澳中小企業(yè)發(fā)展，促進整體社會的協(xié)調和諧，特區(qū)政府將繼續(xù)通過有力的措施，適當?shù)匕l(fā)展產業(yè)的多元化。多元化并不等于四面出擊，必須因勢利導、量力而為，其主要著眼點應在于形成互相依存，互相促進的產業(yè)結構。

　　何厚鏵稱，面對近年的急劇變化，許多本地企業(yè)不只沒有被淘汰，反而發(fā)展得更為生機勃勃。成功的企業(yè)各有本身的成功因素，而共同的特點是與時并進，調整和優(yōu)化經營模式。其中一些更已建構起鮮明的企業(yè)文化，企業(yè)成員之間存在著較強的凝聚力和上進心。事實上，待遇是員工留任的重要因素，但不是唯一因素，歸屬感、工作氛圍和發(fā)展機會都同樣重要。