久久精品视频1,欧美日韩在线观看一区,国产欧美精品aaaaa久久,成av人在线观看,黄色av网站免费,精精国产视频,亚洲一区免费观看,久久久www
            頻 道: 首 頁|新 聞|國 際|財 經|體 育|娛 樂|港 澳|臺 灣|華 人|留 學 生| 科 教| 時 尚| 汽 車
            房 產|圖 片|圖 片 庫|圖 片 網|華 文 教 育|視 頻|商 城|供 稿|產 經 資 訊|廣 告|演 出
            ■ 本頁位置:首頁新聞中心國內新聞
            關鍵詞1: 關鍵詞2: 標題: 更多搜索
            【放大字體】  【縮小字體】
            面向未來意義重大 九大問題挑戰“創新型國家”

            2006年01月08日 21:45

              中新網1月8日電 新華網消息,從黨的十六屆五中全會,到2005年底國務院發布《國家中長期科學和技術發展規劃綱要(2006-2020)》,作為面向未來的重大戰略,“建設創新型國家”這一戰略目標開始進入實施階段。

              然而,問題和挑戰依然不容忽視。“新華視點”記者邀請兩位專家——中國科技促進發展研究中心主任王元、中國科學院科技政策與管理科學研究所所長穆榮平,就建設創新型國家所面臨的挑戰進行點評。

              挑戰一:1.5%目標迄今未實現 科技投入能否大幅增長

              中國歷史上科技投入占GDP的比重最高是1960年的2.32%,以后逐年下降,到1998年為0.69%,2000年以后有所回升,到2004年為1.23%,但與我國有關法規規定的1.5%還有差距。

              王元:我國目前科技投入總量仍然不足,關鍵是沒有形成穩定增長機制,以政府為主體的投入增長滯后于發展需要;同時,投入不足和浪費低效并存。在建設創新型國家的背景下,中央財政的科技投入會有明顯提高,并將引導和動員企業等社會資源的投入,從而保持全社會科技投入的持續高速增長。

              挑戰二:對外技術依存度居高不下 產業發展何時不再受制于人

              我國對外技術依存度高達50%,而美國、日本僅為5%左右。關鍵技術自給率低,占固定資產投資40%左右的設備投資中,有60%以上要靠進口來滿足,高科技含量的關鍵裝備基本上依賴進口。許多重點領域特別是國防領域的對外技術依賴,會對國家安全構成嚴峻挑戰。

              穆榮平:對外技術依存度居高不下,一方面反映了我國產業總體技術發展水平較低的現狀,另一方面也反映了國內還沒有形成“注重創新能力建設”和“保障創新領先者權益”的政策環境。創新能力建設需要政府加大政策引導力度,在鼓勵企業增加消化吸收國外先進技術投入的同時,以重大創新任務帶動創新能力建設,根本扭轉對國外先進技術的依賴局面。

              挑戰三:自主產品“叫好不叫座” 政策能否營造一片天空

              “國外的再貴也要用,國產的再好也不用”,許多自主創新產品和技術在市場上步履艱難。自主產品缺乏政策環境支持,成為阻礙創新型國家戰略落到實處的一個重大問題。

              王元:這個問題比較復雜,不能僅僅說消費者和企業缺乏愛國心。在自主產品和自主品牌的培育過程中,政府的作用確實獨特而重要。比如,政府采購目前的一大問題是沒有充分發揮支持本土產業的功能。建議政府采購動真格的,真正發揮其功能性作用。同時在稅收、金融等方面采取措施,推動自主產品盡快成長。

              挑戰四:高層次人才嚴重不足 誰來承擔創新重任

              雖然我國人才總體規模已近6千萬,但高層次人才十分短缺,能躋身國際前沿、參與國際競爭的戰略科學家更是鳳毛麟角。在158個國際一級科學組織及其包含的1566個主要二級組織中,我國參與領導層的科學家僅占總數的2.26%,其中在一級科學組織擔任主席的僅1名,在二級組織擔任主席的僅占1%。

              王元:作為最寶貴的戰略性資源,應為人才在自主創新的基礎上搭建一個更大的舞臺,有舞臺才會出現領軍人物和科學大師。神舟六號有非常值得總結的東西,如果是傳統體制,怎么能容忍這么多年輕科學家成為項目帶頭人、總工程師和總設計師?政府要通過一些重大項目來凝聚人才,更重要的是要通過政策激勵企業增加研發投入,吸引更多人才進入企業和產業。

              挑戰五:管理評價體系簡單僵化 創新指標能否成為科研指揮棒

              長期以來,許多單位以論文數量作為考核的主要指標,導致科研人員片面追求論文數量,花大量時間跑課題、要經費、寫總結。論文質量卻無法讓人樂觀:1993年至2003年,世界各學科領域按照作者統計的SCI(科學引文索引)論文被引用次數,前20名沒有中國學者,前100名僅有2人。

              穆榮平:論文數量與質量的不對稱問題不可回避。片面追求論文數量帶來負面影響:一是反映論文質量的指標落后;二是與經濟增長密切相關的專利產出發展滯后,目前我國發明專利數量僅占世界總量的2%。未來我國在資源配置上應從提高自主創新能力出發,大幅度提高以專有技術為代表的知識產權的開發利用;加大對需要團隊合作攻關的技術創新的支持。

              挑戰六:浮躁之風揮之不去 創新文化能否覓得一方凈土

              目前,功利化、工具化的科技觀還較為嚴重,以創新為主導的價值觀尚未成為普遍風尚。“官本位”等傳統文化中的消極因素,使科研成為一些人追名逐利的工具。傳統教育體制和方法也不利于創新意識的培養:重知識灌輸,輕能力培養;重趨同一致,輕標新立異。

              穆榮平:創新文化建設是實現創新型國家建設目標的關鍵。應創造一種鼓勵創新、容忍失敗的政策環境和文化氛圍。一方面要鼓勵創新人員增強社會責任感和歷史使命感,力戒急功近利;另一方面要改革人事制度和教育、科研體制,創造一個公平、競爭、合作的創新環境。

              挑戰七:僅萬分之三有核心技術 企業能否成為創新主體

              國內擁有自主知識產權核心技術的企業僅為萬分之三。企業難以掌握核心技術,重引進、輕消化吸收再創新的問題一直未能有效解決。2004年,規模以上工業企業技術引進經費支出397億元,消化吸收經費支出僅61億元,遠遠低于日本和韓國的水平。科技創新能力嚴重不足,使許多企業陷入受制于人的被動境地。

              穆榮平:我國企業總體技術創新能力較弱,許多主導產業核心技術依賴引進,短期內很難有根本改變。企業技術開發投入嚴重不足,難以開展重大關鍵技術研究開發;同時,自主創新還沒有成為企業尋求發展機會的第一選擇。有關研究表明,目前“政策尋租”空間仍較大,依靠政策或其他要素獲得的超常規發展機遇要比依靠創新容易。因此要大力引導和鼓勵企業增加創新投入,更應壓縮“政策尋租”空間,全方位支持企業參與競爭。

              挑戰八:資源分散重復、忽視績效 創新精神能否覓得培育空間

              目前,我國科技基礎條件資源仍然存在著薄弱和分散等突出問題,成為科技、經濟發展中的瓶頸。據有關部門統計,我國大型科研裝備利用率只有25%,而發達國家則達到170%到200%。

              穆榮平:我國目前創新基礎條件資源短缺與浪費現象并存。共享創新資源是緩解短缺矛盾的唯一選擇。因此,一方面要加強重大創新基礎設施的前瞻布局與合理規劃;另一方面要加強資源管理,鼓勵共建共享創新基礎條件平臺,特別要注重采用市場機制調節。此外,要打破目前小而全的“小生產”創新模式,注意圍繞解決關鍵技術問題搭建創新平臺。

              挑戰九:經濟社會發展面臨瓶頸 關鍵技術能否提供支撐

              資源環境瓶頸需要科技攻關、全面建設小康社會離不開科技的貢獻……面對經濟社會發展提出的一系列戰略需求,科技能否提供堅實支撐?在眾多科技領域中,應怎樣有所為有所不為?新的“兩彈一星”離我們有多遠?

              穆榮平:重點跨越是中國科技發展道路的必然選擇,必須加強關于國家經濟社會發展趨勢及其對科技需求的研究。要在我國有優勢的技術領域集中必要資源,形成自主發展能力;在有比較優勢的領域加強技術集成,占領國際市場;在技術創新活躍、投資規模較小的領域發展創新型小企業及其專業群體;在事關國家安全的領域發展自主技術,培育自主創新能力。(李斌、張景勇、鄒聲文)

             
            編輯:宋方燦】
             


              打印稿件
             
            關于我們】-新聞中心 】- 供稿服務】-廣告服務-【留言反饋】-【招聘信息】-【不良和違法信息舉報
            本網站所刊載信息,不代表中新社觀點。 刊用本網站稿件,務經書面授權。法律顧問:大地律師事務所 趙小魯 方宇
            建議最佳瀏覽效果為1024*768分辨率
            [京ICP備05004340號]
            主站蜘蛛池模板: 狠狠插狠狠爱| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天天天97| 精品国产乱码一区二区三区a| 国产精品第56页| 国产精品理人伦一区二区三区| 国产97久久| 欧美一区二区三区视频在线观看| 国产韩国精品一区二区三区| 日本一区二区免费电影| 免费观看又色又爽又刺激的视频| 欧美高清xxxxx| 精品一区二区超碰久久久| 久久久午夜爽爽一区二区三区三州| 亚洲制服丝袜在线| 夜夜夜夜曰天天天天拍国产| 国产97久久| 视频二区一区国产精品天天| 午夜影院一区| 国产精品国产亚洲精品看不卡15 | 国产一区二区麻豆| 国产足控福利视频一区| 中文字幕+乱码+中文字幕一区 | 999久久久国产| www.久久精品视频| 91偷拍网站| 香蕉免费一区二区三区在线观看| 国产精品刺激对白麻豆99| 高清人人天天夜夜曰狠狠狠狠| 欧洲另类类一二三四区| 日韩欧美视频一区二区| 欧美精品在线观看一区二区| 国产精品久久久麻豆| 国产二区不卡| 香蕉视频一区二区三区| 91丝袜诱惑| 久久久精品a| 国产精品久久二区| 午夜三级电影院| 综合久久一区| 91精品久久久久久综合五月天| 国产精品免费自拍| 片毛片免费看| 欧美日韩激情在线| 久久影院一区二区| 精品一区二区三区中文字幕| 国产精品国外精品| 国产女人好紧好爽| 久久国产欧美一区二区免费| 国产精品九九九九九九| 中文无码热在线视频| 综合久久一区| 一本久久精品一区二区| 99精品小视频| 国内精品久久久久影院日本| 狠狠色狠狠色综合日日五| 精品一区二区三区影院| 年轻bbwwbbww高潮| 久久国产欧美日韩精品| 日韩精品一区二区三区在线| 久久精品国产亚洲一区二区| 日本aⅴ精品一区二区三区日| 国产综合久久精品| 国产精品一二三区视频网站| 亚洲va国产| 右手影院av| 国产日韩欧美亚洲综合| 欧美日韩久久一区| 国产一区二区大片| 日本99精品| 偷拍自中文字av在线| 国产欧美一区二区精品久久久| 日韩精品一区二区三区免费观看| 日韩av在线免费电影| 国产精品视频一区二区三| 国产精品久久久久久久久久嫩草| 亚洲欧美色图在线| 亚洲精品久久久久玩吗| 51区亚洲精品一区二区三区| 午夜av男人的天堂| 精品一区二区在线视频| 91久久国产露脸精品| 久99久精品| 国产精品一二三在线观看| 一区二区在线精品| 国产精品天堂| 91精品视频一区二区| 99久久免费精品国产免费高清| 国产乱人伦精品一区二区三区| 欧美日韩国产精品一区二区三区| 李采潭无删减版大尺度| 国产一区二区三区的电影| 国模一区二区三区白浆| 三级视频一区| 欧美精品xxxxx| 欧美一级特黄乱妇高清视频| 午夜av网址| 欧美久久精品一级c片| 久久久99精品国产一区二区三区| 日韩亚洲精品在线观看| 99视频一区| 午夜看大片| 欧美在线观看视频一区二区三区 | 久久噜噜少妇网站| www.午夜av| 久久久久国产精品www| 亚洲高清久久久| 国产精品九九九九九九| 狠狠色狠狠综合久久| 国产一区二区三区小说| 久久久一二区| 日本中文字幕一区| 伊人av综合网| 久久中文一区| 精品国产一区二区三区免费| 免费超级乱淫视频播放| 欧美一区免费| 午夜精品一区二区三区三上悠亚 | 黄色91在线观看| 自拍偷在线精品自拍偷写真图片| 国产亚洲久久| 挺进警察美妇后菊| 精品久久综合1区2区3区激情| 国模精品免费看久久久| 年轻bbwwbbww高潮| 午夜色影院| 国产精品一区二区免费视频| 99国产精品一区二区| 国产精品乱码一区| 精品国产1区2区3区| 国产精品高潮呻| 国产麻豆精品一区二区| 欧美一区二区三区免费播放视频了| 国产一区二区片| 欧美日韩中文字幕一区二区三区| 精品久久久影院| 午夜免费一级片| 欧美日韩激情一区二区| 午夜电影网一区| 狠狠色狠狠色合久久伊人| 少妇高清精品毛片在线视频| 91看片免费| 国产jizz18女人高潮| 国产精品美女久久久免费| 欧美日韩亚洲三区| 爱看av在线入口| 精品在线观看一区二区| 亚洲欧美制服丝腿| 国产麻豆91视频| 91精品久久久久久综合五月天| 青苹果av| 91精品夜夜| 在线亚洲精品| 国产欧美日韩亚洲另类第一第二页| 亚洲在线久久| 99三级视频| 久久中文一区二区| 欧美午夜一区二区三区精美视频| 91久久精品久久国产性色也91| 精品国产一二区| 91福利视频免费观看| 欧美精品日韩| 丰满岳乱妇bd在线观看k8| 国产精品久久久麻豆| 国产日韩欧美二区| 欧美一区二区三区免费看| 国产精品免费专区| 日本一区中文字幕| 中文在线一区| 欧美系列一区| 激情欧美一区二区三区| 日韩精品一区二区久久| 亚洲一二三四区| 欧美黄色一二三区| 日韩亚洲国产精品| 久久久综合亚洲91久久98| 国产一区二区视频免费观看| 久久久久国产精品视频| 91精品国产高清一二三四区| 国产精品黑色丝袜的老师| 日韩精品午夜视频| 国产91免费观看| 亚洲国产视频一区二区三区| 中文字幕日韩精品在线| 欧美福利三区| 亚洲乱亚洲乱妇50p| 91精品色| 国产精选一区二区| 国产精品电影一区| 国产高清精品一区二区| 激情久久综合| 久久aⅴ国产欧美74aaa| 视频一区二区三区中文字幕| 精品欧美一区二区精品久久小说 | 国产69精品久久| 国产精品日韩三级| 国产欧美一区二区三区四区| 国产精品久久亚洲7777| 国产91免费在线| 久久乐国产精品| 99re6国产露脸精品视频网站| 欧美国产在线看 | 久久久久久久亚洲视频| 国产69精品福利视频| 日韩中文字幕亚洲精品欧美| 亚洲少妇一区二区三区| 狠狠色噜噜狠狠狠狠综合久| 亚洲网站久久| 黄色国产一区二区| 中文字幕区一区二| 欧美一区二区三区日本| 狠狠色狠狠综合久久| 国产91热爆ts人妖系列| 国产精品电影一区二区三区| 一区二区三区毛片| 午夜特片网| 国产精品久久久爽爽爽麻豆色哟哟| 色婷婷综合久久久久中文| 午夜影院激情| 午夜影院一级| 精品一区二区在线视频| 精品国产免费一区二区三区| 午夜精品一二三区| 欧美一区二区三区免费观看视频 | 热re99久久精品国99热蜜月| 国产色一区二区| 精品国产九九| 99国产精品九九视频免费看| 亚洲五码在线| 午夜剧场a级片| 久久九九亚洲| xxxx18日本护士高清hd| 国产电影精品一区| 亚洲欧美日韩在线看| 欧美日韩激情在线| 午夜色影院| 肉丝肉足丝袜一区二区三区| 999偷拍精品视频| 欧美日韩一级二级三级| 性欧美一区二区三区| 中文字幕欧美日韩一区| 欧美日韩一级二级| 国产精品久久久久久一区二区三区| 中文字幕日韩精品在线| 好吊色欧美一区二区三区视频| 97人人模人人爽人人喊38tv | 99精品小视频|