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　　行政長官曾蔭權昨日在立法會透露，政府已經(jīng)成立一個工作小組，積極研究從今年七月起具體落實公務員每周工作五天的方案。

　　香港政府擁有十六萬公務員，是全港最大的雇主；公務員實行每周工作五天，對全社會、各行各業(yè)和市民生活都會帶來一定的影響。而可以相信，這將會是一項廣受歡迎的新猷，各級公務員固喜出望外，廣大工薪階層也莫不投以欽羨眼光，冀盼自己何時也可以享有如公仆般的幸福。

　　五天工作制在全球已成主流體制，在亞洲地區(qū)，也只有香港政府仍每周工作五天半。內地政府部門和企業(yè)單位也早已實行五天工作制。雖然實行五天工作制的背景和緣由不一。而在香港，今日始推出公務員五天工作制，即使不說可以帶來什么建樹，至少也是一項溫和、合理、及時的措施，而且能帶來一點喜悅和新意。

　　五天工作制的好處有多方面。從個人方面來說，人都是“愛逸惡勞”的，能少工作一些總是好事；二來，每周工作五天，單身一族可以多些時間“拍拖”，已婚的可以多些時間陪伴家人孩子，有上進心的可以有更充裕的時間去讀書進修。而員工每周多了一天休息，精神和體力更充沛，工作起來更投入、更集中，效率自然相應提高。

　　而且，目前每周工作五天半，員工星期六一樣要花同樣的金錢、時間在往返交通上，但實際的工作時間卻只有平日的一半；政府部門和很多大公司、企業(yè)，重要的工作和會議都只會安排在星期五、星期一而不會放在星期六，其實已等于變相的五天工作。如果星期六不用上班，員工可以省下一天的交通費和午膳費，公司企業(yè)也可以節(jié)省半天的照明、冷氣能源開支，“小數(shù)怕長計”，省下的不是一筆小數(shù)目。

　　當然，五天工作制只是工時結構上的一種轉變，不是“少做工夫、多嘆世界”。實行五天工作制必須要確保工作不能減、服務不能少。就此，特首曾蔭權昨天已言明，實行五天工作制，每天的工作時間就需要延長，以維持每周工作四十四小時的總量不變。而且，五天制只實行于辦公室，為市民提供直接服務的前線柜枱工作不受影響，紀律部門、緊急應變部門也維持二十四小時服務不變。市民可以放心。

　　政府帶頭實行五天工作制后，馬上出現(xiàn)的就是“蕭規(guī)曹隨”的問題。昨天，曾特首在立法會作出宣布后，業(yè)界和議員都關注到各行各業(yè)如何配合、適應的問題。但其實在一些行業(yè)，如銀行、航空公司，早已個別實行不同形式的五天制，政府在某一程度上只是“跟風”而已。

　　對這一問題，必須指出的一點是，是否實行五天工作制，只能由各行各業(yè)以至各公司企業(yè)根據(jù)自己的情況和需要作出決定，不能用行政手段“一刀切”，作出硬性規(guī)定。因為香港不同別的地方，香港中小企業(yè)公司特別多，具有高度的靈活性，需要低成本運作，如果一些只有幾個人的小型出入口貿(mào)易公司，員工也要實行五天工作制，那公司就“等關門”好了。就此，曾特首昨日的表態(tài)是明確的，政府實行五天工作制，但不會立法，不會對社會行業(yè)作出硬性規(guī)定。(摘自香港大公報1月13日社評）