中新網2月14日電 人事部日前發布了《事業單位公開招聘人員暫行規定》，從2006年1月1日起，事業單位招聘人員，都要實行公開招聘。人事部專業技術人員管理司司長劉寶英近日在接受新華社采訪時表示，中國的事業單位經批準可以招聘外國國籍的人員。
劉寶英說，中國的事業單位公開招聘的主要特點體現在五個方面：一是事業單位公開招聘強調的是公開透明，要求做到信息公開、過程公開、結果公開，事業單位必須按照規范的程序、在規定的權限內選人用人；二是事業單位公開招聘實行統一規范、分類指導、分級管理，制度是統一規范的，管理權限是分級的，不同行業不同層級的事業單位公開招聘要充分體現各自的特點，不強求一致；三是事業單位公開招聘采取考試、考核的辦法進行，對急需引進的高層次人才、短缺人才，具有高級專業技術職務或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式招聘；四是考試內容具有事業單位的特點，體現崗位要求，考試的內容是招聘崗位所必需的專業知識、業務素質和工作技能，沒有規定設置統一的公共科目；五是在考試的組織上，事業單位公開招聘可以由單位自行組織考試，也可以由政府人事行政部門、事業單位上級主管部門統一組織。此外，事業單位經批準還可以招聘外國國籍的人員。
劉寶英還說，為加強對政府所屬事業單位進人的宏觀管理和宏觀調控，《規定》中明確了備案核準制度，主要包括三方面內容：一是招聘計劃的報備制度。根據不同層次事業單位的實際情況，對招聘計劃規定了不同的監督審查辦法，以便政府人事行政部門和事業單位上級主管部門及時有效地指導和監督；二是地(市)、縣(縣級市)所屬事業單位進人計劃的核準制度。《規定》把地(市)、縣(縣級市)所屬事業單位進人計劃的核準權交給了地市一級人事部門，目的是要加強對縣級所屬事業單位公開招聘人員的管理；三是招聘外籍人員的核準制度。《規定》明確提出事業單位需要招聘外國國籍人員的，報省級以上政府人事行政部門核準，并按照國家有關規定進行招聘。
