中新網(wǎng)2月21日電 據(jù)新京報(bào)報(bào)道，一項(xiàng)針對海外上市國有企業(yè)管理層的股權(quán)激勵(lì)試行辦法將于下月實(shí)施。昨日從國資委相關(guān)部門證實(shí)了該消息。這是繼上個(gè)月國資委出臺(tái)文件允許大型國企管理層增量持股后又一項(xiàng)高管激勵(lì)方案。

　　據(jù)悉，即將實(shí)施的激勵(lì)辦法全稱為《國有控股上市公司(境外)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案試行辦法》(以下簡稱《辦法》)，對境外國有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的試行辦法進(jìn)行了系統(tǒng)性規(guī)定。

　　據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道，該《辦法》規(guī)定，股權(quán)激勵(lì)的方式包括股票期權(quán)、股票增值權(quán)等，并鼓勵(lì)上市公司借鑒國際通行做法，采用其他激勵(lì)方式，如限制性股票、業(yè)績股票等。激勵(lì)對象原則上限于上市公司董事(執(zhí)行董事與非執(zhí)行董事)、高級(jí)管理人員以及核心技術(shù)人才和管理骨干，重點(diǎn)激勵(lì)對象是上市公司的高管人員。

　　對于在上市公司任職的母公司負(fù)責(zé)人，《辦法》規(guī)定，只能參加一家上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。《辦法》強(qiáng)調(diào)，在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，高管人員預(yù)期股權(quán)激勵(lì)收益水平，原則上控制在其薪酬的40%以內(nèi)；且應(yīng)保留不低于總量20%的比重，在任期滿后，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行行權(quán)，并在之前上報(bào)給出資人機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核；對于股權(quán)增值權(quán)行權(quán)所獲的現(xiàn)金收益中，應(yīng)有不低于20%的部分，留至任期滿考核合格后提取。

　　同時(shí)《辦法》規(guī)定，對于股權(quán)授予價(jià)格，則根據(jù)公平市場價(jià)原則，按境外上市規(guī)則確定。

　　對此，國資委研究中心企業(yè)部部長王志鋼認(rèn)為，無論是國內(nèi)上市的國企，還是海外上市的國企，進(jìn)行管理層股權(quán)激勵(lì)是完善其治理結(jié)構(gòu)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。經(jīng)濟(jì)學(xué)家華生也表示，該《辦法》的出臺(tái)，將有助于對在國內(nèi)上市的國企相關(guān)制度的建設(shè)積累經(jīng)驗(yàn)。國內(nèi)上市國企高管的激勵(lì)環(huán)境相對海外而言，比較復(fù)雜，這方面需要謹(jǐn)慎行事。(記者 王海林)