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            國際公平勞工協(xié)會主席:給企業(yè)社會責(zé)任賦予內(nèi)涵

            2006年02月22日 13:50

              中新網(wǎng)2月22日電 由國務(wù)院僑務(wù)辦公室、中國新聞社指導(dǎo),《中國新聞周刊》雜志社主辦的“中國•企業(yè)社會責(zé)任國際論壇”今日在京開幕。國際公平勞工協(xié)會主席Auret van Heerden先生在致辭時(shí)表示,希望給企業(yè)社會責(zé)任賦予一定的內(nèi)涵。

              Auret van Heerden說,部長先生、總干事,以及尊貴的客人們,女士們、先生們,我感到非常高興能夠參加今天的會議,而且我能夠在這里發(fā)言,我也非常高興,因?yàn)槲易约涸谶@兒最后發(fā)言,我覺得這也是一件好事,因?yàn)閯偛糯蠹野押芏嘀匾膬?nèi)容講的很透徹,講到了建立和諧社會,講到了國際層面的問題,還講到了中國層面的問題,還有一些政策方面的問題。而且剛才大家還講到了企業(yè)社會責(zé)任等等,這是一個(gè)企業(yè)核心的責(zé)任,實(shí)際的工作。實(shí)現(xiàn)企業(yè)的責(zé)任有多大的困難,現(xiàn)在存在一個(gè)差距,在法律和現(xiàn)實(shí)方面存在著很大的鴻溝,也就是說從事實(shí)和我們的目標(biāo),這兩個(gè)層面來看是存在很大的距離,我們應(yīng)該做得和已經(jīng)做得到底有多大的距離。我們想一想,我們公平勞工協(xié)會的工作就是要把這個(gè)差距能夠彌合起來。大家知道在全世界范圍內(nèi),我們的工作主要涉及以下方面,比如說人力資源的評估、勞資關(guān)系的評估,公司是不是完全符合有關(guān)的《勞動(dòng)法》,但是我們發(fā)現(xiàn)每一個(gè)企業(yè)在二十多個(gè)問題上都違反了有關(guān)的規(guī)定。今天早晨,中國的衛(wèi)生部長也講到了有關(guān)問題,講到工作場所一定要安全,要保證工人的身體健康。

              我要給大家講一講,盡管政府這么強(qiáng)調(diào),但是還是有各種各樣的問題出現(xiàn)。我給大家舉一個(gè)例子,比如大家要趕飛機(jī)的話,你要辦登機(jī)手續(xù),要上飛機(jī),飛行員、機(jī)組人員提供各種各樣的服務(wù),提供餐飲等等,他們穿的衣服都是一樣的,但是實(shí)際上每一個(gè)人他們都不是為那個(gè)公司工作的。也就是說,這些組成人員,還有為你提供餐飲的人,他們都不是一個(gè)公司的,只是各個(gè)公司的,他們只不過是把這些網(wǎng)絡(luò)聚集起來了,都是各自干各自的工作。他們都想省錢,這樣把工作細(xì)化之后,能夠把效率提高了,但是結(jié)果是對整個(gè)企業(yè)來說影響是非常大了,雖然穿衣服是一樣,但是他們實(shí)際上不屬于同一個(gè)公司的,因?yàn)樗麄兠媾R競爭對手的壓力,而且還遇到了成本的壓力,所以他們只能這樣做。這樣還可以引申到其他問題,我為國際勞工組織也工作,他們和我們有密切的合作關(guān)系。比如說在談到中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,中國在發(fā)展經(jīng)濟(jì)特區(qū),中國在不斷發(fā)展經(jīng)濟(jì),在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的過程當(dāng)中,有很多公司都進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)特區(qū),我們有戰(zhàn)略、有法律的框架,中國國務(wù)院都有各種各樣的規(guī)定,但是這些公司是完全遵紀(jì)守法了嗎?這是另外一回事。

              我們和勞工組織一起合作,我們也到了珠江三角洲,我和我的同事王林一起到那里去了,我們到了一個(gè)外向型的企業(yè),我們看了那兒的企業(yè)的情況,那兒出現(xiàn)了一些自殺的問題,他們從樓頂上跳下去了,自殺了,這對我們來說是令人震驚的。我們后來進(jìn)行調(diào)查,我們希望查出根本的原因,為什么這些年輕的女工從樓上跳下去了,后來我們發(fā)現(xiàn)原因是非常典型的,她們從農(nóng)村出來,當(dāng)時(shí)非常小,十五六歲,還沒有成熟,后來到了珠江三角洲,在這里無親無故,沒有任何人能夠幫她們,她們對宿舍的熱愛超過了對工廠的熱愛,因?yàn)樗齻兠恐芄ぷ髌咛欤齻冏钪匾娜蝿?wù)是掙錢,盡可能短的時(shí)間內(nèi)盡可能多的賺錢,周末也上班、不休息,如果有加班的時(shí)候,她們自愿去加班,她們只希望賺錢,她們從來不知道要保護(hù)自己的健康,她們不知道在工作和生活之間要找到一個(gè)平衡。老板給她們的口罩和手套,要處理一些化學(xué)品,因?yàn)榇鬟@些東西礙手礙腳,她們?yōu)榱丝煲稽c(diǎn),就不戴這些手套和口罩,她們不知道她們吸入的化學(xué)品會導(dǎo)致胎兒畸形,對身體有很嚴(yán)重的危害,將來可能會出現(xiàn)癌癥,這些都是未來要發(fā)生的事情,她們沒有考慮,她們現(xiàn)在只考慮每天去掙錢,所以她們自己是自己的敵人。現(xiàn)在出現(xiàn)了一個(gè)惡性的循環(huán),因?yàn)槔习遄铌P(guān)心的是產(chǎn)量,而工人是盡可能地計(jì)件生產(chǎn),如果他們生產(chǎn)速度更快,忽略了自己的健康,老板也會聽之任之,因?yàn)樗褪且嗌a(chǎn)、多賺錢。但是打工妹每天都做很好的平衡,到底掙錢重要還是健康重要,這些女工她們的社會保障幾乎沒有,她們又缺乏教育,也不知道怎么去安全地生產(chǎn),她們在上班的時(shí)候面臨著巨大的生產(chǎn)壓力。后來我就問這些經(jīng)理,為什么你們要堅(jiān)持這種高強(qiáng)度的生產(chǎn)呢?他們怪罪訂貨的跨國公司,因?yàn)樗麄儸F(xiàn)在訂單完成的時(shí)間越來越短,價(jià)格壓的越來越低,這些壓力最后是由工人最后來承擔(dān)的,她們越來越玩命干,工作時(shí)間越來越長,賺的錢越來越少,所以這是一個(gè)惡性的循環(huán)。

              我們來追蹤根源,從工廠一直到品牌,跨國公司用的品牌,我們要問問跨國公司為什么要執(zhí)行這種嚴(yán)格的時(shí)間,另外對采購的價(jià)格為什么壓的這么低。后來他怪罪消費(fèi)者,他認(rèn)為消費(fèi)者要買便宜的東西,零售商希望零庫存,并且產(chǎn)品款式還得是流行的,每年就出現(xiàn)了更新?lián)Q代非?斓那闆r,所以消費(fèi)者的需求給成本帶來壓力,在供應(yīng)鏈一環(huán)傳一環(huán),最終是工人付出了代價(jià)。我可以買一件比較便宜的牛仔或者比較便宜的跑步鞋,但是代價(jià)是巨大的,我并不希望大家作出判斷,我并不希望大家譴責(zé)這個(gè)供應(yīng)鏈上的任何環(huán)節(jié),我想這個(gè)局勢已經(jīng)失控了,這是全世界市場經(jīng)濟(jì)的一個(gè)現(xiàn)象。目前,我們沒有一個(gè)很好的制度來監(jiān)管它,來控制它,這就是為什么我們公平勞動(dòng)協(xié)會成立起來。

              1996年美國很多工廠出現(xiàn)丑聞以后,克林頓總統(tǒng)呼吁大家在白宮開會,有工會、勞工部等等大家一起開會,他說我不知道如何保證對于勞工標(biāo)準(zhǔn)的尊重,尤其是在全世界的供應(yīng)鏈當(dāng)中,他說至少可以利用我的辦公室將大家召集在一起,希望大家琢磨一些辦法,以避免惡性循環(huán)。后來花了四年的時(shí)間,形成了這么一個(gè)系統(tǒng),在這四年之內(nèi),這些跨國公司同意他們必須承擔(dān)責(zé)任。對于社會勞動(dòng)環(huán)境承擔(dān)責(zé)任,無論供應(yīng)鏈在哪個(gè)環(huán)節(jié),還是哪個(gè)國家,最后他們同意對自己的工作狀況進(jìn)行調(diào)查,因?yàn)樗麄儾恢喇?dāng)?shù)氐膱?zhí)法機(jī)構(gòu)是不是強(qiáng)迫他們這么做。

              我們希望給企業(yè)社會責(zé)任賦予一定的內(nèi)涵,我們共同使這個(gè)社會責(zé)任能夠履行,社會、政府、企業(yè),我們希望建立公司合伙關(guān)系,將我們有限的資源召集在一起,相互互補(bǔ)的方式,提高供應(yīng)鏈當(dāng)中遵紀(jì)守法的水平,來構(gòu)建一個(gè)和諧社會。

             
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              相關(guān)專題:中國·企業(yè)社會責(zé)任國際論壇


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