中新網3月1日電 澳門失業率降至3.9%，為一九九八年以來的新低，亦是八年來首次跌穿4%水平。澳門勞工局長孫家雄表示，現時并非追求降低失業率，而是希望低下階層的工資水平可以逐步提高，以適應現時的生活水平。

　　據澳門日報報道，澳門統計局昨日公布最新失業率(○五年十一月至○六年一月)為3.9%，較上一期(○五年十月至十二月)下降0.1個百分點，較前年同期(○四年十一月至○五年一月)下降0.3個百分點。就業不足率為1.1%，分別較上一期及前年同期下降0.3%及0.1個百分點。

　　失業人口中，約有九百人尋找第一份工作，占總失業人口8.7%，占比重較上一期下降1.9%。與上一期比較，文娛博彩及其它服務業、批發及零售業和酒店及飮食業的失業持續好轉，其它行業情況與上一期相若。同期，勞動人口估計為二十六萬人，當中就業人口二十五萬人，失業人口一萬人。勞動力參與率為64.2%，較上一期降0.1%，但較○四年十一月至○五年一月上升1.4%。

　　申請輸外勞大幅增加

　　孫家雄昨日表示，失業率跌至新低，相信還有減低的機會，但可降低的空間不多。因失業人口中，很多是年紀較大、低學歷人士，又或是單親家庭無法工作，較難進入就業市場，預料未來失業率維持3-4%水平。

　　統計數據亦顯示，澳門最新失業人口一萬人，這水平已維持長達十個月。孫家雄表示，在幾乎全民就業下，希望可確保各行各業、尤以低下階層的工資可以穩步上升，以較充裕的收入，符合現有生活指數。

　　失業率持續下降的同時，各行各業人手亦日趨緊張。孫家雄表示，今年收到申請輸入外勞宗數大幅增加�，F時很多企業的招聘活動，應征者都是在職人士，令勞動市場出現“大洗牌”。原有人員跳槽后，騰出的職位空缺由下一階層來填補，層層傳遞下去直至最基層的就業人口，這樣的人員流動，影響了企業經營的穩定性。

　　四大支柱行業請人難

　　孫家雄表示，雖然很多公司提出輸入外勞，該局亦不斷加快審批程序，但申請宗數增加速度遠超審批，當局亦希望透過簡化程序，加快審批。不過，部分審批原則不變，如企業只有在招請不到本地工人的情況下，才可提出申請。

　　面對幾乎全民就業，意味著企業“請人難”的局面更尖銳，人才爭奪戰繼續蔓延。昨日在中總“○六年澳門工商業座談會”上，澳門四大支柱行業建筑、銀行、制造、博彩業的行業代表，都談到經營困難，亦幾乎都與人力資源不足有關。

　　近年市場鬧人手荒，各行各業矛頭都指向博彩業，但澳博董事蘇樹輝昨日表示，人手如此短缺，市場還存在“有工冇人做，有人冇工做”的問題。他說，澳博已降低請人要求，人手短缺依然嚴重，更預吿今年要再增聘三四千人。言猶在耳，今日再有賭場酒店舉行大型招聘會。

　　博彩公司開出“高薪厚職”吸納人才，也慨嘆人手不足，其它行業情況可不言而喩。代表建筑業的建置業商會副理事長劉永誠表示，因應人手不足，去年該行業輸入逾五千名外勞，現時建造業大多數工種就業率保持七成以上，部分甚至全就業。

　　不過，該行業因工程復雜及技術要求越來越高，本地工人技術不足，須向外勞招手，希望可以簡化輸入外勞政策。

　　銀行公會主席張鴻義指出，盡管采取措施挽留人才，去年業內人員流失高達雙位數。問題若無法緩解，最終影響整體經濟發展。

　　代表制造業的廠商會副理事長崔煜林表示，該行業勞動力密集，但人力資源嚴重短缺，希望政府簡化外勞審批手續。

　　澳經濟出現兩難矛盾

　　經濟財政司長譚伯源昨日亦在同一場合談到，澳門經濟出現兩難矛盾，整體就業狀況改善而結構性失業問題依然存在，人力資源短缺而不適應經濟持續發展的需要。為紓緩中小企人力不足，政府將完善勞資關系法和外地雇員輸入的模式和程序，推出有關培訓計劃，提升企業員工的技能和素質。