中新網3月3日電 大陸中高階人才需求暴增，人才爭奪戰戰火延燒到臺灣。根據104人力銀行統計，年后開工不久，大陸地區征才職缺激增3.8倍，甚至有臺商以臺灣薪資1.5倍以上的高薪，誘惑設計、研發、管理等關鍵職能人才上鉤。
據中通社報道，1111人力銀行大中華區總監傅芳菁分析，臺灣高科技人才擁有豐沛的實務經驗，在大陸市場相當搶手，研發、品保、制程工程師身價都不低。
據透露，高科技廠商今年對營運目標比較樂觀，中高階人才需求升溫不少。近幾年來，隨著人才登陸熱，有能力有意愿的人才幾乎都已西進，迫使廠商砸下重金，“利誘”有能力但登陸意愿薄弱的臺灣人才。
為爭取臺灣人才，部分臺商甚至祭出高于本土50%的高薪。對于臺灣中高階人才來說，這一波兩岸中高階人才爭奪戰，無疑提供個人職涯發展更上層樓的大好機會。
隨著臺商在大陸的電子與機械設備大廠陸續落成，同步帶動大陸臺商對設計、研發、管理三大職務的中高階人才需求最殷切。
進一步觀察年后中高階人才總體需求趨勢，以產業別來看，職缺數量增長最快的是“計算機通訊相關產業”，擴增4.5倍；排名第二的“半導體與電子業”，比去年同期增長近4倍；排名第三的是“設備機械儀器”與“石化材料”產業。
根據麥肯錫顧問公司一份人力市場調查報告，未來10到15年，大陸急需75000名具有國際經驗的高階經理人，但大陸目前符合這項條件的人才只有3000到5000人。
職場專家觀察，符合企業條件的人才，年薪三級跳不成問題，相對的，若專業條件沒有達到企業訂的門坎，即使求職者自愿“減薪”，只拿和臺灣相當的薪資，相信企業會寧缺勿濫，繼續等待千里馬。
