中新網(wǎng)4月13日電 據(jù)澳門日?qǐng)?bào)報(bào)道，澳門永利度假村首階段招聘活動(dòng)收到近六萬(wàn)個(gè)申請(qǐng)，已安排了一萬(wàn)三千人面試，現(xiàn)有一千八百人獲錄用，有關(guān)招聘工作將繼續(xù)進(jìn)行。已聘用的員工(包括管理階層)，超過(guò)八成是本地人。

　　澳門永利人力資源行政總監(jiān)余婉瑩表示，自去年十一月中激活網(wǎng)上招聘系統(tǒng)后，至今收到超過(guò)五萬(wàn)九千個(gè)求職申請(qǐng)，約占澳門勞動(dòng)人口的四分之一。求職人數(shù)正以平均每月二千個(gè)申請(qǐng)的速度增長(zhǎng)，高于當(dāng)初預(yù)期的四萬(wàn)個(gè)。到目前為止，公司安排了一萬(wàn)三千人面試，部分招工亦已落實(shí)，簽約者逾一千八百人，稍后陸續(xù)上班，提前接受培訓(xùn)。

　　連同原有的行政管理階層三百八十名員工，永利現(xiàn)階段二千多名員工中，本地人約占百分之八十二，賭場(chǎng)職務(wù)超過(guò)九成聘用本地人。

　　余婉瑩表示，招聘工作會(huì)繼續(xù)進(jìn)行，并將透過(guò)調(diào)配等方式，最大程度聘用本地人，暫時(shí)難以評(píng)估首階段四千個(gè)職位空缺有多少個(gè)未能從求職者中塡補(bǔ)。

　　永利坦承，部分體力勞動(dòng)量大、厭惡性工種，如房務(wù)、管家等，基于澳人的就業(yè)觀念，乏人問(wèn)津。

　　此外，就業(yè)的性別觀念亦有待跨越。永利需要一批男性房口、管家，但應(yīng)征者以女性占絕大多數(shù)；當(dāng)上澳門永利副行政管家的梁康兒是永利眾多年輕“海歸派”的一員。在夏威夷酒店房務(wù)工作積累了九年經(jīng)驗(yàn)的她承認(rèn)，相對(duì)于賭場(chǎng)及酒店其它部門，管家部的職位屬“冷門”之選，為數(shù)不多的求職者中，超過(guò)九成是女性。

　　保安員方面，永利的要求是：有熱誠(chéng)的工作態(tài)度、觸覺(jué)敏稅、有興趣，身體、體能狀況反是其次。余婉瑩解釋，保安員并非“警察”，主要工作是巡邏、監(jiān)察，維持秩序，不一定要“硬梆梆”，更多時(shí)候要學(xué)會(huì)禮待客人、交談溝通。保安員亦非男性的“天下”，永利需要一批觸覺(jué)敏銳的女工，負(fù)責(zé)監(jiān)控等保安工作。