中新網(wǎng)4月21日電 《瞭望》周刊刊載文章稱，把德才兼?zhèn)洹⑷罕姄碜o的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，進一步遏制用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，是中央對干部選拔任用工作的嚴要求。

　　接受《望新聞周刊》采訪的專家和學(xué)者普遍認為，當(dāng)前，干部選拔任用工作的主流是健康的。但在一些地方和部門，用人上的不正之風(fēng)還相當(dāng)嚴重，跑官、要官、拉票、賄選等不良風(fēng)氣屢禁不止，干部“帶病提拔”的問題還時有發(fā)生，干部選拔任用過程中出現(xiàn)的腐敗現(xiàn)象尚未得到根本遏制，腐敗案件時有發(fā)生。懲治用人上的不正之風(fēng)，已到了非下大氣力抓不可、非抓出成效不可的地步。

　　文章說，中央對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用工作高度重視，最近一個時期強調(diào)，各級黨委及其組織人事部門要認真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》、關(guān)于干部人事制度改革的“5+1”法規(guī)性文件，以及查處“跑官要官”“買官賣官”和防止干部“帶病提拔”的11條措施，切實解決當(dāng)前一些地方和部門干部選拔任用工作中存在的問題，進一步遏制用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，不斷提高干部選拔任用工作水平。

　　——要不折不扣地貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作的規(guī)定，認真組織民主推薦，嚴格執(zhí)行推薦程序，規(guī)范個人推薦行為，正確運用推薦結(jié)果。要嚴格按照規(guī)定的范圍進行充分醞釀協(xié)商，認真聽取有關(guān)方面的意見。要堅持集體討論決定，充分發(fā)揚民主，不能搞臨時動議，不能搞少數(shù)人說了算。

　　——要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，運用綜合考核評價辦法考察干部，進一步擴大民主，改進和完善民主測評、個別談話等傳統(tǒng)的考察方法，探索民意調(diào)查等新的考察方法和手段，全面考察干部，深入了解領(lǐng)導(dǎo)干部的德才素質(zhì)，注重考察干部的工作實績和群眾的公認程度。當(dāng)前特別要注重了解干部在以下四個方面的情況：一是勤政廉政的情況，是否做到勤政為民，廉潔奉公；二是貫徹執(zhí)行民主集中制的情況，是否做到自覺維護班子團結(jié)；三是求真務(wù)實的情況，是否做到察實情、說實話、辦實事、求實效；四是心理素質(zhì)的情況，是否具有寬廣的胸懷和駕馭復(fù)雜局面的能力。要加強經(jīng)常性考察，使任前考察情況與日常了解的情況相互補充、相互印證，對干部作出客觀公正的評價。

　　——要抓住當(dāng)前干部選拔任用工作中的突出問題，以整治“跑官要官”“買官賣官”等用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象為重點，進一步加大對干部選拔任用工作的監(jiān)督力度。有關(guān)主管部門最近下發(fā)了加強干部監(jiān)督工作的意見，要求把干部監(jiān)督貫穿于干部培養(yǎng)教育、考察考核、選拔任用、日常管理的各個環(huán)節(jié)，建立健全強化預(yù)防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的監(jiān)督工作機制，切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督。

　　中央黨校研究生院副院長劉春教授認為，干部選拔任用的制度化水平在近十年來有了很大提高，但好的制度必須要程序規(guī)范、形式明確，使之成為剛性的原則才能起到制約作用。比如，中央強調(diào)要落實廣大群眾對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)，以領(lǐng)導(dǎo)班子換屆的“知情權(quán)”為例，“知情權(quán)”是指對換屆前和換屆中的各個環(huán)節(jié)的知情，還是指換屆完之后傳達文件通知結(jié)果才知情？

　　他建議，要強調(diào)責(zé)任制。干部工作出現(xiàn)用人上的問題，要明確責(zé)任部門、責(zé)任人。沒有明確的責(zé)任，干部選拔任用容易隨意，才有買官賣官等腐敗現(xiàn)象。應(yīng)當(dāng)建立一種機制，使每個領(lǐng)導(dǎo)干部都要為自己的行為負責(zé)，并為此承擔(dān)后果。(黃海霞)