中新網5月9日電 據北京青年報報道，昨天，上海榮正投資咨詢有限公司發布的“中國上市公司高管薪酬與持股狀況綜合研究報告”顯示，深發展外籍董事長兼首席執行官法蘭克紐曼以602.57萬元年薪(約合每天1.6萬元)，位列上市公司高管薪酬之首。

　　據了解，昨天榮正咨詢發布的報告為《中國企業家價值報告(2006)》的第一部分，該公司還將陸續披露基于基礎數據庫而得出的其他分析報告。有關報告采用的數據均來自剛剛公布完畢的2005年上市公司年報，最終研究樣本為1338家公司年報。

　　昨天發布的報告核心內容為中國上市公司高管身價排行榜(持流通股和薪酬部分)，該排行榜共分六個子榜，具體為：董事長持股市值排行前20名；總經理持股市值排行前20名；董事會秘書持股市值排行前20名；各公司高管最高年薪排行前20名；各公司高管最高年薪排行后10名；各公司獨立董事最高津貼排行前20名。

　　-新“冠軍”比上年多掙150萬

　　報告把兩屆最高年薪“冠軍”做了對比：去年第一名“深發展”為602萬，比上一年度冠軍“科龍電器”的450萬提高了150多萬元，提高幅度達34%。

　　報告顯示，上市公司最高年薪的前20名，無一例外地超過100萬元，第20名也有133萬之多(較2004年數值中第20名的100萬提高了近33%)。

　　報告還認為，“相比高管的勞動強度、承擔的責任以及創造的價值而言，全部上市公司高管最高年薪的平均值絕對值也不算太高(不到30萬)。

　　-高管最高年薪平均值近30萬

　　該報告顯示，2005年上市公司最高年薪平均值在持續四年的攀升后已接近30萬元，達到29.08萬；比2004年提高了5.45萬，年上升幅度為23%，呈加速提升特征(2004年數值較2003年提高18.7%)。

　　報告認為，上市公司高管最高年薪平均值的大幅提高，是今年報告的亮點。

　　榮正咨詢有關人士分析原因時表示，“我們認為此數字的大幅提升，很大程度上與證券監管部門要求高管薪酬準確披露有關。”

　　據了解，由于往年此項研究大多取最高薪酬區間的中間值，而如果實際最高薪酬的精確值接近于區間上限的話，那么往年的數據就會出現因為披露方式和統計方法導致的低估情況。

　　因此，監管部門的政策變化，將使市場能夠更加準確地把握上市公司的相關運營信息，既有利于投資者的判斷，也有利于證券監管，從而最終提升上市公司的治理水平。

　　報告表示，此現象也反映出隨著市場經濟改革的深化、宏觀經濟的持續增長，微觀層面的上市公司高管薪酬也呈現穩步提升特征。