中新社北京六月十四日電　(王永孝 曹建兵 陶社蘭)第二炮兵已建起了一支與現代化武器裝備相適應的“人才方陣”，中高級干部百分之九十八點四擁有大專以上學歷；作戰部隊發射營長、發射連長和排長百分之九十八具有大學本科以上學歷，科研院所中青年科技干部六成以上是博士或碩士。同時，還擁有一批數量可觀的博士、碩士生導師，涌現出工程院院士和一大批國家級中青年專家。

　　十年前，具有戰略意義的 “神劍人才工程”正式啟動。從加強人才建設的頂層設計入手，第二炮兵制定了不同時期的人才建設規劃和吸納引進、培養鍛煉、選拔任用、穩定保留、獎勵激勵、考核評估等多項配套政策。十年間，先后投入上億元資金加強人才隊伍建設。

　　新的形勢下，第二炮兵又明確提出，把培養造就復合型人才、專家型技術人才、智能型參謀人才、現代化管理人才、技能型操作人才，作為部隊人才建設的重要目標。第二炮兵先后與九所地方重點大學建立協作關系，在六所高校設立后備軍官選拔培養辦公室，每年接收應屆地方大學生數以千計。近年接納的近萬名地方大學生干部中，八百多名被提拔到團營連主官崗位上，三百多名被評為各類標兵，近千人榮立二、三等功。第二炮兵每年數千項科研項目，百分之八十是由這些地方大學生干部主持或參與完成的，有六百多人獲得全國和軍隊科技進步獎。

　　如今，戰略導彈部隊不僅有了碩士連長、博士教導員，而且有了碩士團長、博士旅長。指揮軍官隊伍陣容齊整，呈現高學歷、年輕化、復合型的特點，一批二十多歲的營連職軍官、三十出頭的旅團職干部嶄露頭角，成為基層建設的主力軍。

　　第二炮兵干部部門提供的資料顯示，目前，戰略導彈部隊人才總量充足，能夠適應部隊快速發展的需要；人才隊伍初步實現了編配基本相符并略有儲備，結構得到進一步優化，人才資源配置漸趨于合理；軍官隊伍整體素質有較大提高，本科以上學歷干部比例較十年前提高三十五個百分點；逐步形成了以工程院士領銜、“導彈專家”為主體的高層次科技人才隊伍，大批“技術尖子”和“科技精英”撐起強大的技術保障人才體系。(完)