社會關(guān)系壁壘、地域壁壘、戶口壁壘、名校壁壘……據(jù)調(diào)查，除一些有形的限制條件以外，一些大學(xué)生在求職路上還會遇到種種無形的壁壘，就業(yè)路因此變得更加不平坦。

　　離畢業(yè)還有半年時間，山東一家醫(yī)學(xué)院校的應(yīng)屆畢業(yè)生李平就開始四處撒網(wǎng)找工作，在應(yīng)聘投簡歷的同時，還要到處找關(guān)系，包括老師、師兄等只要能拉上關(guān)系，就要去試一下。“我們宿舍一位同學(xué)不知什么家庭背景，從入校起就與眾不同，用名牌，穿名牌，找工作根本不用自己操心，家里早就安排好了。”李平說：“我家在農(nóng)村，父母根本沒有能力幫忙找工作。”

　　據(jù)國家有關(guān)部門統(tǒng)計，2006年全國普通高校畢業(yè)生達413萬人，比上年增加75萬人，增幅達22%左右，就業(yè)壓力進一步增大。

　　有關(guān)人士分析認為，在當前大學(xué)生就業(yè)難度加大的背景下，來自農(nóng)村和城市低保家庭的貧困大學(xué)生往往處于相對劣勢的地位。

　　記者在濟南采訪了部分貧困家庭，發(fā)現(xiàn)他們上大學(xué)的子女都面臨就業(yè)難題。下崗女工王珉一家靠低保金維持生活，她的女兒2005年從濟南廣播電視大學(xué)畢業(yè)后，一直找不到工作，待業(yè)在家。王珉說，女兒畢業(yè)時參加了不少招聘會，但由于不是名牌大學(xué)，又沒有社會關(guān)系，所以沒有找到工作。

　　除了社會關(guān)系壁壘以外，還有諸如地域壁壘、戶口壁壘、名校壁壘等橫亙在大學(xué)生就業(yè)路上。山東應(yīng)屆畢業(yè)生高星對記者說：“很多地區(qū)都有地方保護，外地學(xué)生一律不要。沿海一個縣級市來我們系招老師，第一個條件就是要本地學(xué)生，本地的來一個要一個。”

　　有的畢業(yè)生告訴記者，為了找到工作，不得已只能與用人單位簽訂一些“不平等條約”，例如，幾年內(nèi)不能考研、不能調(diào)出，違約交5000元違約金等。有的企業(yè)公開聲明只要“七大名校”的學(xué)生，其他學(xué)校畢業(yè)生連報名資格都沒有。

　　山東省社會科學(xué)院人口學(xué)研究所研究員鹿立認為，與國外發(fā)達國家比較，我國仍處于整體人口文化素質(zhì)不高、人才總量短缺的階段。目前出現(xiàn)的部分大學(xué)生就業(yè)難，除傳統(tǒng)就業(yè)觀念因素影響外，還與當前各種用人壁壘有關(guān)。

　　鹿立認為，當前急需加快用工改革，推進“陽光招考”，進一步打破行業(yè)壟斷，讓更多具有新知識的大學(xué)畢業(yè)生充實到各個行業(yè)中來，尤其是原先行業(yè)壟斷程度較高和市場準入門檻較高的部門，越是這樣的部門，越應(yīng)該有更多的新型人才充實進來，推動這些行業(yè)部門快速發(fā)展。（來源：新華網(wǎng)；記者張曉晶）