中新網(wǎng)6月20日電 中共中央最近集中出臺了有關(guān)干部人事制度改革的五個(gè)法規(guī)文件，它們和2004年4月集中出臺的“5+1”法規(guī)文件，與《公務(wù)員法》、《干部任用條例》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《干部教育條例(試行)》等法律法規(guī)一道，初步構(gòu)成了較為完備的干部人事工作法規(guī)體系，為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)提供了有力的制度保證。

　　據(jù)新華網(wǎng)報(bào)道，中央更要求，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法規(guī)文件，切實(shí)把中央關(guān)于干部人事制度改革的各項(xiàng)要求和規(guī)定體現(xiàn)到換屆工作中，以選好配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。

　　貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》等五個(gè)法規(guī)文件視頻會(huì)議19日舉行。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長賀國強(qiáng)在會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要認(rèn)真落實(shí)中央關(guān)于干部人事制度改革的一系列法規(guī)文件，按照積極穩(wěn)妥的原則，不斷加大改革力度，進(jìn)一步推動(dòng)干部人事工作的科學(xué)化、民主化、制度化。

　　賀國強(qiáng)指出，最近集中出臺的五個(gè)法規(guī)文件是干部人事制度改革的又一個(gè)重要階段性成果。其中——

　　《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》，對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)任期、連任限制、最高任職年限、任期內(nèi)保持相對穩(wěn)定等問題作了規(guī)定；

　　《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》，對交流的對象、范圍、方式、組織實(shí)施、工作紀(jì)律、保障措施等作了規(guī)定；

　　《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定》，對領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的適用情形、操作程序等作出了規(guī)定；

　　《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》，規(guī)定通過直接談話或書面詢問的形式對了解到的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)問題作進(jìn)一步的了解和提醒；

　　《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的暫行規(guī)定》，規(guī)定黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要定期報(bào)告自己履行職責(zé)和廉潔從政等方面的情況。

　　賀國強(qiáng)指出，要以中央集中頒布這五個(gè)法規(guī)文件為契機(jī)，進(jìn)一步抓好中央關(guān)于干部人事制度改革各項(xiàng)法規(guī)文件的貫徹落實(shí)，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行政策不走樣。要認(rèn)真研究貫徹執(zhí)行法規(guī)文件過程中的新情況新問題，積極探索解決的有效途徑和辦法。要切實(shí)加強(qiáng)督促檢查，確保各項(xiàng)改革措施不折不扣地貫徹落實(shí)。要針對社會(huì)廣為關(guān)注的干部人事制度改革的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，堅(jiān)持不懈地進(jìn)行探索實(shí)踐，推進(jìn)干部人事制度改革取得新進(jìn)展。