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　　近年來，類似這樣的消息不斷見諸報端：在成都舉行的第11屆高級技術與管理人才招聘會上，四川一家企業開出年薪30萬的高價聘請高級技師，居然未能如愿。

　　浙江某企業需要高級模具師，開出70萬年薪的高價卻沒有聘到合適的人才，最后只得請了日本的工人……

　　中國勞動學會副會長楊河清，把這種狀況，形象地稱為“灰領人才危機”。所謂“灰領”，主要是指技師、高級技師，如高級車工、高級模具鉗工、汽車裝配技師等。他們是生產分工中的重要階層，是聯系產品研發和生產的紐帶，也是“白領”與“藍領”有效結合的橋梁。

　　楊河清向《中國新聞周刊》介紹， “在我們2004年做的調查中，發現北京地區高技能人才缺口為十幾萬，而廣東省更是高達二十幾萬。”

　　高職生：就業質量偏低

　　以當前灰領人才短缺的狀況，現在應該是像有人高呼的那樣：“職業教育的春天終于來了。” 但事實似乎并非如此。

　　近年來，雖然高職生的就業率在逐年升高，在很多發達地區，達到甚至超過了本科生的就業率，但如果從全國來看，高職生的總體就業水平仍然不如本科生。“去年，我國應屆畢業生的平均就業率是83%，其中本科畢業生有80%多，而高職僅為50%多。”中國高等教育學會副會長張晉鋒對《中國新聞周刊》說。

　　楊河清進一步指出，高職生就業率的上漲，本科生就業率的下降，反映了我國畢業生就業方面結構性的矛盾。“但評價高職畢業生的情況，除了就業率，還必須考慮它的就業質量。也就是說，他們就業的單位、薪酬以及未來的發展潛力。”

　　一些調查顯示，高職畢業生的月薪，整體仍處在一個較低的水平，遠未達到某些媒體所說，灰領動輒月薪上萬的薪酬。一份題為《“十五”期間上海高職畢業生就業變化趨勢探究》的調查報告中顯示，上海地區高職畢業生月薪基本集中在2000元以下的區間。具體如表所示：

　　據媒體報道，2005年底的天津市高校畢業生招聘會上，大多數用人單位為本科畢業生開出的起步月薪是1000～1200元左右，為高職大專生開出的起步月薪是700～800元左右。

　　北京信息職業技術學院是北京地區就業情況最好的高職院校之一，該院副院長盧小平告訴《中國新聞周刊》：“我們的就業形勢一直不錯，這些年的就業率維持在95%以上，畢業生月薪基本在1000～2000元的范圍內。”

　　另一位高職院校負責人，北京培黎職業學院常務副校長余臨，進一步對比了目前高職生與本科生的就業情況。“與本科生相比，我們學校畢業生的就業層面會低一點，而就業率可能會高一點。”余臨還向記者舉例：“一所名牌大學的畢業生，1000元多月薪的工作他是不會去做的，而我們的學生會去，因為他的期望值要低。”

　　高職為什么培養不出“灰領”？

　　把培養高技能型人才作為目標的高職院校，為何無法真正滿足市場需求？高職畢業生究竟離“灰領”有多遠呢？

　　楊河清認為，一名普通的高職畢業生由于缺乏經驗，需要在工作崗位上不斷的磨練，經過若干年后才有可能成長為一名高級技工。另外他還談到，高級技工是理論和技術的雙重復合型人才，因此還需要大量理論的積累，但目前的高職院校這方面的培養也不到位。

　　一位在法國讀職業學校的中國留學生馬新艷的體會，或是從另一方面反映了中國職業教育的問題：“我們在海南學校的時候，主要的任務就是考證。”馬在來到巴黎郊區的飯店與旅游管理旅游職業學校之前，是海南職業技術學校的大二學生。她說，他們在國內職業學校的大多數任務是挑燈苦讀，考取各種流行的證書。馬新艷來法國前，已經考取了諸如計算機二級證，法語證書，但這些硬皮本，仍然不能消除她對就業的恐慌。“幾乎沒有任何的實踐，都是些書本的死記硬背，非常好考。”可是這些與實踐距離遙遠的證書，無法給她們一個真實的圖景，無法告訴他們，真實的工作中，會遇到什么樣的情況，他們需要做些什么。

　　那么，政府和學校該如何作為，使得高職畢業生擺脫這種尷尬的境地呢？楊河清對《中國新聞周刊》說：“政府應當引導校企聯合，通過這種方式使學生能夠在上學期間就大量積累經驗。”

　　“剃頭挑子一頭熱”

　　教育部高教司高職高專處處長范唯對《中國新聞周刊》表示，企業的進步與職業教育的發展是互為動力的。但目前的問題是，真正能夠有實力做這件事的企業并不多。“出現了剃頭挑子一頭熱的現象。雖然學校比較積極，但只有一些大企業能夠有意識參與職業教育。”