工作時間不夠，另有隱情？
不久前還在北京大學擔任過領導工作的劉濤(化名)告訴《中國新聞周刊》，她所了解的情況是，絕大多數長江特聘教授還是全職在這里工作的，雖然在各個學校都確實有一些特殊情況，但那畢竟是少數�！拔覀冊洔蕚淦刚堃晃籙CLA(美國加州大學洛杉磯分校)的專家作為長江特聘教授，當時教育部已經批準，就要簽約了。但是由于她無法承諾每年回國工作的時間，最后只好作罷。”
史新(化名)，是第二批受聘于北大的長江學者特聘教授，他在北大培養的第一個研究生——同時也是史新在北大實驗室目前的負責人程英(化名)告訴《中國新聞周刊》：“實事求是地說，特聘教授要求大部分時間應當在國內，但是史老師并沒有做到。他一年回國的時間，累計加起來也就有4個月吧�！�
但是程英也指出，這其中另有隱情。她說，史起初也是抱著回國發展的想法，所以才應聘了長江學者特聘教授。但來到這里發現，國內這方面的研究才剛剛起步，各方面的配套設施太不理想。因此，在引薦其回國的一位中科院教授的建議下，他沒有放棄美國的職務，希望利用那邊的一些資源，來幫助國內這方面研究的發展。
為此，在2001年時，史新把他的3個研究生帶到自己在美國的實驗室，接受一年的聯合培養，而這其中就包括了程英。“在美國的這一年，是我進入這個研究領域以來，收獲最為豐富的一年�！背逃⒄f。
回國后，程英模仿史新在美國實驗室的管理模式，完善了北大實驗室的管理，使得實驗室能夠有序地運轉起來。實驗室成立5年來，以史新的名義，承擔了國家863計劃、973計劃等多項重要課題�！叭绻皇沁@樣的選擇，我們不可能有如此快的進步。”
但程英也承認，由于導師不在身邊，研究生的培養確實存在一些障礙。當實驗進展不順的時候，非常需要導師在一旁及時的指導和分析�！吧飳嶒灪芏喽际怯袌D像的，而通過電子郵件，學生們根本無法給老師表達。如果導師能夠一兩周回一次國就好了�！背逃Α吨袊侣勚芸氛f。
程英說，原先國內這方面的研究模式，可以說是完全不入流，“而史老師最大的貢獻實際就在于，為我們帶來了這一種新的研究模式，確立了新的研究方向”。
但是，當實驗室已經形成規模以后，史新為何仍沒有放棄美國的職務和研究？如果確實不愿放棄美國方面的工作，當時為何不提出申請改聘自己為講座教授？記者希望向史新本人求證時，他始終不愿正面回答，只是說：“我不愿意把時間和精力分散到這些與外界的無謂爭吵上。從前在北大的時候(史新長江學者合同期至2005年結束，沒有續約)每次從美國回來，下飛機當晚就會直接到實驗室去做實驗和指導，我會把自己有限的時間來做研究和教學。并且，基金和項目的申請均是建立在我完成的能力上的�！�
史新還告訴《中國新聞周刊》，剛回來的時候學校連起碼的住處都解決不了，有一段時間就在辦公室的沙發上湊合。這一點，張有學8月5日在美國一家網站上發表的文章也提到過。這篇題為《一個長江學者講座教授看北大——丘成桐風波》的文章談到，作為長江講座教授，他在北大每個月的收入，比起其在美國的工資少了許多，甚至還低于他作為密西根大學教授出差時的津貼。另外他還談到其在北大住的房屋、配套的實驗室等都非常不理想。
“彈性越多越好”
劉濤告訴《中國新聞周刊》，長江學者收入的主要部分是教育部給予的獎金，而學校方面開出的工資，一般與校內其他教授不會有太大差距，除非校方為吸引某位人才，承諾為其提供更高的薪酬待遇。
劉濤總結道，要這些海外人才完全放棄國外優厚的待遇，很多人是不愿意的，即使他們有著一顆報國的心。另外她還指出，這些學者之所以不愿長期回國，是因為他們如果回來了，可能就離這個領域的國際前沿遠了，長此以往，自己的學術水平也會受到影響。
香港教育研究所所長、香港中文大學教育學院講座教授盧乃桂認為，既然有關方面希望這些海外人才能夠回來，為國家出一份力，就不應為其回國的具體時間設定統一的標準；而學院既然要引進這名人才，一定是已經清楚他能夠給該學院帶來相應的幫助。
盧乃桂向《中國新聞周刊》介紹了香港高校的做法。他說，對于特聘教授的工作時間，香港各高校都沒有一個統一的硬性規定，每個人要具體談。在簽訂合約之前，學校會全方位的了解，包括學者的個人能力以及他實際能夠為學校出多少力。另外，在簽約之時，也一定會留有余地；而一旦簽約，就必須按照有關內容去履行。
對于教育部的硬性規定，盧乃桂認為：“凡是你希望特聘的人才，一定是你非常需要的。所以，在引員的規章上，還是要有彈性，而且越多彈性，對于雙方來說其實越有利�！�
劉濤也認為，長江學者能否在學校工作滿9個月并不是最主要的，關鍵只要他沒有在兩地都擔任全職教授就可以了，這樣他才能夠保證有足夠的精力去投入這里的工作。
程英透露說，教育部早就接到過長江學者工作時間不夠的有關消息，并且在2004年對此進行了調查。但是，“有一些學者雖然說工作時間上不夠，但也并不是拿了錢沒干事，因此北大方面一直持保護的態度�！弊詈螅簿筒涣肆酥恕�
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