為全面貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步加強領導班子和干部隊伍建設，改進和完善干部考核評價工作，經(jīng)中央同意，中央組織部日前印發(fā)實施《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》。《辦法》以科學發(fā)展觀作為考核、評價和使用干部的重要指導思想和檢驗標準，堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖儭⑷罕姽J原則，明確了綜合考核評價的指導思想、遵循原則和方法構成，要求綜合運用民主推薦、民主測評、民意調查、實績分析、個別談話和綜合評價等具體方法進行干部綜合考核評價。新的考評辦法將有利于引導各級領導干部牢固樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，真正做到用科學發(fā)展觀統(tǒng)領經(jīng)濟社會發(fā)展全局。
今明兩年是地方黨委的“換屆年”，在縣鄉(xiāng)換屆快速推進的同時，省級黨委人事調整也開始啟動。在最近不到兩個月時間里，中央已先后對西藏、陜西、廣西、甘肅、貴州等多個省區(qū)黨委人事作出調整。觀察此輪省級領導調整發(fā)現(xiàn)，有三大亮點值得關注。
東中西部干部交流力度加大正在成為一種常態(tài)。
在最近的人事調整中，原廣州市市委書記林樹森被任命為貴州省省委副書記很引人注目。實際上，從沿海發(fā)達地區(qū)到中西部、東北等后發(fā)達省份任黨政一把手，已成為近幾年中央對地方人事調整的一個重要思路。一年前，中部省份山西迎來了來自發(fā)達地區(qū)的省長——于幼軍，在2000年至2003年間他曾是深圳市市長。此前，蘇州兩任市委書記陳德銘、王珉，分別于2004年升任陜西省省長(現(xiàn)任職國家發(fā)改委)，2005年任吉林省省長。有專家分析指出，東部沿海省市領導的內地化，有利于縮小地區(qū)間在觀念和意識上的差距，進而縮小經(jīng)濟發(fā)展差距，這是中央統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、區(qū)域間均衡發(fā)展的重要舉措，正在成為一種常態(tài)。
年輕、有為、實干，彰顯個人風格和魅力。
在最近任命的省級領導中，年輕化是一個明顯特點。其中西藏自治區(qū)黨委書記張慶黎、廣西壯族自治區(qū)黨委書記劉奇葆、陜西省省委副書記、代省長袁純清均生于上世紀50年代。另外，劉奇葆是碩士研究生，袁純清則是博士研究生。從中央調任陜西五年的袁純清2004年曾被人民網(wǎng)評為年度“全國最受關注的市委書記之一”。不遺余力地向外界推介西安，是袁純清的工作重點之一。西安市曾多次邀請媒體去體驗、宣傳西安，袁純清也多次在電視、網(wǎng)絡上當“推銷員”。任職西安市委書記伊始，袁純清就提出西安“國際化、市場化、人文化、生態(tài)化”的發(fā)展理念，要把西安建成“具有歷史文化特色的國際性現(xiàn)代化大城市”。近幾年，西安的城市建設和招商引資力度很大，其中的大手筆包括“唐皇城復興”工程等。袁純清在任副省長后表示，當前首要的工作是抓好落實：“我說的第一句話是落實，第二句話是落實，第三句話還是落實。”
重視民生民意，踐行科學發(fā)展觀。
在此次人事調整中，陸浩、劉奇葆等人都是省內職務的調整，他們在當?shù)囟加卸嗄甑墓ぷ鹘?jīng)驗，熟悉情況。7月6日的《21世紀經(jīng)濟報道》援引專家的觀點認為，在省內有民意基礎，更能保持省內整體發(fā)展規(guī)劃的延續(xù)。陸浩在甘肅有二十多年的任職經(jīng)歷，5年多的省長任期。期間，他組織編制了甘肅省“十五”計劃和“十一五”規(guī)劃，提出了實施“工業(yè)強省”戰(zhàn)略、走新型工業(yè)化道路的發(fā)展思路。青藏線開通以后，甘肅面臨一個非常難得的發(fā)展機遇，很有可能成為西部物流中心。此間人士認為，陸浩在甘肅多年的任職經(jīng)歷，有助于他把握時局，提出更切合實際的發(fā)展思路和改革方案。而張慶黎從1999年起，一直在新疆擔任重要領導職務，非常熟悉邊疆地區(qū)的情況，在青藏鐵路全線貫通之際，任命張慶黎任西藏自治區(qū)黨委書記，有利于進一步加快西藏的發(fā)展。
(來源：領導決策信息）
