7月27日，據新華社的報道《領導忙換屆，干部就“放羊”？》引起筆者的注意。這篇報道是這樣說的：

　　一些群眾近日向記者反映，正在進行領導班子換屆的河南省某縣級市一些黨政機關辦公紀律松弛，一些干部無心工作。7月26日下午5時至6時半，記者來到該市黨政辦公大樓探訪了30多家黨政部門，發現只有3家辦公秩序較好，其他部門的工作人員，要么打電子游戲、聊天、下棋，要么已提前下班。

　　該市市委宣傳部新聞科一名負責人說，這一次局委將全部換屆，當天上午研究“一把手”，下午研究副職；現在人心惶惶，特別是領導干部，關系他自己的命運，誰也不敢說在哪個單位呆，也沒心思管其他的。

　　該市市委秘書長說，在換屆期間，一些單位管理較為松弛，這是真實情況，雖然各個單位都有嚴格的工作規范，但一些單位領導出差或不在家時，下面的人就比較放任。換屆結束后，市里要開大會，對工作紀律要提出嚴格要求，并認真整改。

　　看完這篇報道后，筆者有種如鯁在喉的感覺，不吐不快——

　　記者探訪30多家黨政部門，大部分單位的工作人員“要么打電子游戲、聊天、下棋，要么已提前下班”，工作紀律如此松弛，的確需要“嚴格要求，并認真整改”。但現在，我們批評這些普通的工作人員上班期間打電子游戲、聊天、下棋，或提前下班，顯得蒼白無力，甚至毫無實際意義。如果這些單位的領導能夠帶頭嚴格遵守工作紀律，認真履行自己的職責，在上班期間做好自己的分內事，下邊的普通工作人員，借他們幾個膽，也不敢無心工作。

　　看來，一些單位在換屆期間辦公紀律松弛，問題還是出在這些單位的領導身上——是這些領導們不能安下心來工作，“沒有心思管其他的”，才造成了普通工作人員無心工作。

　　那么，這些單位的領導上班時間不坐班，究竟去干什么呢？去開會了嗎？好像不是。因為這一次局委將全部換屆，當天上午研究“一把手”，下午研究副職，而這種“研究”是市委常委會、市政府領導班子及組織人事部門的事，按常理，涉及換屆的一些單位領導是不能參加這樣的會的。還有一種情況，就是“一些單位領導出差或不在家”，這是有可能的。那么，是去哪兒出差了？不在家又是在哪兒？聯系到“這一次局委將全部換屆”的現實問題，人心惶惶——特別是領導干部人心惶惶，是不能排除其中一些人去“活動”，甚至“跑官要官”。這樣的話，性質就嚴重了。

　　作為一名國家工作人員，在換屆時，關心自己的政治命運和前途，從一定意義上說，是人之常情，可以理解。但是，沒必要人心惶惶，更不該丟下本職工作不去做。如果一些領導干部只關心自己的職位去留與升遷，“沒有心思管其他的”，我們說，這樣的干部是不能使用的，至少是不能提拔重用，因為他們把“立黨為公、執政為民”丟在了腦后，忘記了“全心全意為人民服務”的宗旨。

　　面對換屆，無需人心惶惶，明智的態度是泰然處之，正確對待自己的進退去留。一名領導干部只要在平時踏實忘我工作，一心為公、一心為民，并且干出了實績，在換屆時，根本沒必要去“活動”，去“跑官要官”。只要和以前一樣干好本職工作，加強本單位干部職工的教育和管理，就足夠了。

　　“平時踏實忘我工作，面對換屆泰然處之”——我們希望這樣的好干部留任，甚至被提拔重用。當然，這有賴于干部選拔任用的決策機關和組織人事部門，嚴格落實新近實施的《體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》，慧眼識英才，而不被因“人心惶惶”而臨時抱佛腳，甚至“跑官要官”者蒙住了眼睛。

　　(來源：《檢察日報》，作者：王治國)