中新網杭州8月2日消息：近日，浙江省人事廳、浙江省勞動和社會保障廳、浙江省財政廳、浙江省人民政府僑務辦公室聯合簽發《關于歸僑職工退休后待遇問題的通知》(浙人薪［2002］156號)，對歸僑退休后的待遇作出調整。

　　該《通知》要求，全省各市、縣(市、區)人事局、勞動社會保障局(人事勞動和社會保障局)、財政局、僑辦、省級各單位，從2002年7月1日起執行新的歸僑職工退休待遇。

　　《通知》稱，1994年12月9日，省人事廳、原省勞動廳、省財政廳《關于給工齡在30年以上的退休歸僑職工加發退休補貼費的通知》(浙人退[1994]139號、[1994]財行213號)規定：“建國后，在國家機關和全民所有制事業單位工作，工齡滿30年以上的歸僑職工，退休后除按規定發給退休費和各種補貼外，其退休費與原工資的差額，由所在單位補足。在全民所有制企業單位工作，工齡滿30年以上的歸僑職工，退休后除按規定發給基本養老金和有關補貼外，每人每月加發生活補貼費30元”。

　　由于部分歸僑女職工回國參加工作時年齡偏大，退休時工作年限難以達到滿30年。為使這部分女歸僑職工也能享受黨和國家對歸僑的優惠政策，同時根據近幾年浙江省經濟發展及物價水平的變化情況，經研究，決定對本省歸僑職工退休后的待遇作如下調整：

　　一、機關事業單位的女歸僑職工，工作滿25年以上的，退休后除按規定發給退休費和各種補貼外，其退休費與原基本工資的差額，由所在單位補足。所需經費，按原渠道列支。

　　二、國有及國有控股企業的歸僑職工，男工作滿30年、女工作滿25年以上的，退休后生活補貼費由每人每月30元提高到60元。所需經費，參加養老保險社會統籌的企業，在統籌基金中列支；未參加養老保險統籌的企業在原渠道列支。

　　三、對享受加發退休補貼費待遇的歸僑職工，在機關、事業單位的，按干部管理權限審批；在企業的，由所在單位經主管部門審核后，報縣(市)以上勞動保障部門審批。(浙江僑網）