中新網11月19日電 現在人才流動越來越快了，我們這里人才進出都是綠色通道。”中國科學院計算機網絡信息中心人事處的佟釗昨天對中國青年報記者說。

　　從人事關系上變“單位人”為“社會人”，是中科院正在進行的人事改革的一個關鍵部分。目前，已經實行全員聘用合同制的中科院又開始全面推行人事代理制度，要求所屬單位委托中科院人才交流開發中心辦理職工的人事業務，使人事關系管理與人員使用分離開來。

　　中國科學院人事教育局負責人表示，長期以來，中科院的人事管理以人事檔案為核心進行。人事檔案依附于單位，人員調動受制于人事檔案，造成用人方式僵化。這種傳統的人事管理方式使想進的人進不來，想流出的人員流不出，富余人員流不動。

　　記者從中科院人教局了解到，最近幾年，中科院人員流動比往年頻繁。自創新工程試點以來，僅試點單位就面向國內外公開招聘科技人才1200多人，約占實際在崗人員的17%。像上海生命科學研究院，近年來引進的各類人才約占在崗人員的30%。而不占編制的流動科研人員更是頻繁進出。

　　中國科學院人教局副局長黃海霞表示,要吸引和留住人才，主要靠機制，要看組織是否能為人才提供施展才華的空間，是否具有有效的激勵措施。想靠控制人事檔案來留住人才，在現代社會是行不通的。

　　據介紹，實行人事代理之后，由于其人事檔案是由中介機構代為管理的，個人依附于單位的問題基本得到解決，用人單位也可以選擇多種用人方式。

　　據悉，中科院要求所屬北京地區各事業單位在今年11月底前，對2002年新進的人員全部實行人事代理。2003年底應使在職人員的人事代理比例達到25%，至2004年底應達到40%，至2005年要達到50%以上。(張東操)