中新網12月2日電 綜合消息，中國航天人已經甩掉了長期以來“鉆山溝，生活苦，收入低”的舊形象，展示出事業興旺、人才輩出、收入大增的新面貌。
航天事業造就大批杰出人才，人才的興旺促進航天事業的發展。最近由中國航天科技集團公司舉辦的“中國航天企業形象巡回展”顯示，集團公司自1999年組建以來，中國航天技術取得了創新性進展：長征系列運載火箭13次發射無一失敗；自行研制的資源衛星、氣象衛星、海洋衛星、科學試驗衛星相繼發射成功，衛星性能和可靠性進一步提高；特別是“神舟”三號飛船的成功發射和安全返回，表明中國載人航天取得了跨越式進步。同時，集團公司正在集中技術力量，突破以交會對接和空間實驗室、衛星組網、深空探測等為代表的一批關鍵技術；突破并形成以無毒、無污染發動機和大容量、長壽命、高可靠衛星平臺等為代表的新一代核心技術，以確立具有經濟規模的航天高新技術產業，鑄造國際一流宇航公司。
與事業發展相適應的是，一大批科技人員和管理人員迅速成長起來。目前，集團公司有17名中科院院士、13名工程院院士。三年來，集團共引進高校畢業生和自培研究生4721人，進一步改善了人員結構。截至2001年底，集團公司領導班子的平均年齡達45歲。在科研院所中，45歲以下的院所長達76.2%。一大批年輕骨干在型號研制中掛帥領銜，擔當總設計師的重任。
事業的興旺帶來了工作環境的改善和生活待遇的提高。中國航天科技集團的許多單位有了花園般的生活社區，職工的生活、娛樂均有配套的設施。
從1999年到2001年，中國航天科技集團職工人均收入增長57%，一些骨干科技人員的年收入已超過8萬元，部分剛畢業的大學生的月收入也在2000元以上。這一變化，使人才的非正常流動總體上得到了控制，部分單位出現了流出人才的回流現象。據悉，火箭技術研究院總體設計部過去大學畢業生的流失率在50%以上，如今已經降到了15%，且屬于人才的正常流動。
