中新網12月26日電 據日本中文導報報道，日本厚生勞動省最近發表了名為《有關外國人雇傭狀況調查結果》的報告書，報告書顯示，到今年6月1日為止，在日外國人被雇傭者達歷史最高水平，為227，984人，比上一年的調查增長了2.8%。而通過此報告書透露的信息與本報記者的調查，發現在日中國人勞動者中正社員率較高，呈較穩定傾向。

　　這個報告書顯示，今年日本雇傭外國人的單位和企業共為21，450個，比上一年調查增加了704個，而人數增加了6，177人，比上一年調查增加了2.8%。

　　在外國人勞動者中，直接被雇傭者為141，285人，間接被雇傭者為86，699人，由于間接雇傭者流動性較大，本報告書在分析各項指標時，基本以直接被雇傭者為準。報告書顯示：在從事各種事業的外國人中，從事“制造業”的外國勞動者最多，占全體的90%。就職業類別來說，“生產工程作業員”最多，占全體約60%左右。從出身地來看，中南美和東亞(中國與韓國、朝鮮)所占人數最多，達1/3。從外國人勞動者的在留資格看，日本人配偶者等、永住者及其配偶、定住者等“無就勞限制”的人最多，占全體的半數以上。持有“特定范圍就勞可能資格”的占1/4左右。而在全體外國人勞動者中，“正社員”數所占比例較低，僅為29.5%。

　　從在日中國人勞動者的狀況看，僅能夠具有“正社員”或“準正社員”資格的教授、法律、會計業務、醫療、研究、教育、技術、人文知識和國際業務、企業內轉勤、技能的人數就達35，387人，而根據厚生勞動省的報告書，東亞出身的外國人直接雇用者數為48，838人，由此可見中國人勞動者的穩定傾向。如再加上永住者、定住者等在留資格中的中國人勞動者，這個比例則更高。

　　在日本如此不景氣，失業率不斷攀升的狀況下，為什么外國勞動者的增長居高不下呢？究其原因，第一是日本經濟的國際化傾向不斷發展，特別是中國等國家和地區加入WTO以后，日本企業大量向中國轉移，與中國相關業務量不斷增大，對中國人雇員的需求也相應增大，如去年一年，為了在日本公司就職而拿到“人文知識國際業務”及“技術”在留資格認定書的中國人比上一年增長6.9%。第二是日本和其它發展中國家相比仍存在收入上的差距，外國人勞動者所要求的工資較低，企業容易雇傭。從法務省所提供的《平成13年以在日本企業就職為目的申請“人文知識國際業務”及“技術”在留資格認定書的交付狀況》這一資料看，持有“人文知識國際業務”在留資格的外國人的月工資30萬未滿者達82.7%，而日本人勞動者的年平均收入為460萬日元左右，由此可見兩者的差距。另外，從從事“教授”和“教育”的外國人勞動者人數相對較多來看，從事多數日本人難以承擔的語學等工作的外國人的增加也是外國人勞動者不斷增長的原因之一。