中新新疆網12月27日電 (記者龍新勇)多年來,新疆采取多種措施加大了選拔培養少數民族干部的力度，少數民族干部隊伍日益壯大，在新疆經濟發展、社會穩定方面發揮了積極作用。

　　新疆組織部官員今天說，多年來，新疆正確地把握維護祖國統一和實行民族區域自治的關系，堅持任人唯賢，同等條件下優先選拔民族干部原則，建立起公平、擇優、競爭原則下的少數民族干部優先培養選拔政策。

　　該官員說，多年來，新疆非常重視對少數民族干部的培養工作。制定了培養少數民族干部的近期、中期、遠期計劃。采取培訓、下基層、給臺階、外掛職等多渠道，多層次、多種形式加強對少數民族干部的培養。圍繞新疆未來社會經濟發展需要，新疆各級機關每年都對少數民族干部進行經濟、法律、金融等相關知識的培訓和學習。對優秀少數民族干部下派到企業等生產一線進行鍛煉。在中央支持下，從九十年代開始，每年還選派一批優秀少數民族干部到中央國家機關和中國沿海發達地區“掛職”鍛煉。為培養年輕優秀少數民族干部，采取“給臺階”的方式，將年輕優秀少數民族干部安排到重要領導崗位上。并采取“小步快跑”方式，在很短時間將優秀民族干部直接提拔到上一級的領導崗位。

　　該官員說，這些措施開拓了少數民族干部的視野，增長了才干，使大批少數民族干部迅速成長起來。目前，新疆各級少數民族干部已占到新疆干部隊伍總數的百分之五十一點八，新疆九十六個縣市區的主要領導崗位的百分之八十五由少數民族干部擔任，新疆五個自治州、六個自治縣，四十二個自治鄉的州長、縣長、鄉長全部由當地自治民族的干部擔任。新疆大部分廳局的主要領導崗位由少數民族干部擔任。此外，近年來，新疆還加強了對少數民族女干部的培養力度。新疆的少數民族干部和漢族干部一起，團結互助，相互取長補短，為新疆的經濟和社會發展共同做出貢獻。