中新網5月28日 汽車企業高管年薪剛剛揭開神秘的面紗，中華英才網上就刊出了“華泰汽車集團百萬年薪招聘銷售副總裁”的招聘啟示。可以預見，華泰汽車“百萬年薪招聘銷售副總裁”只是其集團總體戰略調整的冰山一角。

　　專業人士分析，無論從近期關于華泰汽車集團的新聞報道還是從其營銷理念的表述中不難發現，在解決了產品系列化、自主研發、發動機制造等系列“硬件”問題后，華泰汽車已騰出精力，著手在營銷策略上做出重大調整。

　　業內人士表示，與其它行業人才需求不同，汽車企業對人才需求，一方面反映當前中國自主汽車產業已逐漸強大，人才薪金待遇，人才需求層次已逐步與國際接軌；另一方面也反映出不同體制下，不同發展形勢下汽車企業對人才的需求不同。年薪百萬既是汽車行業對營銷人才的急切渴望，也是汽車企業的實力彰顯。人才觀超前，薪酬待遇超前，富有發展潛力的汽車企業將在中國自主品牌汽車蓬勃發展的浪潮來臨之前，搶得先機，招納進真正的汽車精英，壯大企業的核心競爭力。

　　隨著2006年度年報的出爐，汽車上市公司的高管薪酬揭開了神秘的面紗。其中，江鈴汽車總裁陳遠清的年薪接近200萬元，在汽車類上市公司中傲視群雄，而去年處于虧損狀態的昌河汽車總經理蔡速平年薪僅為9萬元，兩者的差距在20倍以上。