經濟觀察：珠三角企業升級轉型應對加薪潮

　　中新社廣州7月12日電 題：珠三角企業升級轉型應對加薪潮

　　中新社記者 陳國華

　　上調最低工資及富士康兩度提高員工工資，帶來了珠三角的加薪潮。面對加薪潮，珠三角的加工企業并沒有被壓垮，而是通過轉型升級來化解成本，迎接挑戰。

　　從今年5月1日起，廣東省調整了企業職工最低工資標準，新標準平均提高21.1%。對此有學者和專家擔心，金融風暴的影響還未過去，企業的日子并不好過，上調最低工資會讓企業吃不消。

　　在此擔心還未平息之時，富士康又遇“跳樓”事件，隨后，富士康兩度提高全體員工的薪水，累計薪酬調整幅度高達122%。

　　至此，珠三角的企業開始面臨史上最嚴峻的“漲薪潮”。據羊城晚報的最新調查發現，珠三角受這次“加薪潮”波及的企業超過六成。近兩個月來，面對越來越嚴重的“用工荒”，將近70%的企業被迫或無奈地加薪，但也有近30%的企業是主動加薪。

　　面對珠三角這波“漲薪潮”，不僅有部分專家的擔憂，還有企業揚言“逃離”，更有危言指會帶來珠三角企業的倒閉潮。

　　對此，記者走訪了專家與企業后欣喜地看到，珠三角的企業并沒有被漲薪潮打垮，而是以“騰籠換鳥”、轉型升級等方式積極應對。而這也更符合廣東產業轉型升級，提升經濟發展方式的轉變之路。

　　在采訪中，大多數企業都認為，今年的漲薪潮并不出乎預料。實際上，漲薪給它們帶來的與其說是成本壓力，還不如說是轉型壓力。只有在技術和市場上盡快轉型，才能適應新的產業環境。

　　這也符合廣東省政府在制定新的最低工資標準時的初衷。廣東省人力資源和勞動保障廳副廳長林王平在今年5月該省宣布上調最低工資后就曾表示，提高最低工資標準也是廣東轉變經濟發展方式，推進“雙轉移”的必要手段。它將促使部分企業逐步轉變簡單地依靠低工資獲得競爭優勢的發展模式，更多地通過技術進步和創新、改善管理等方式來謀求發展。

　　記者在采訪中發現，此輪加薪潮，本土企業加薪主動性超過外企，自主品牌企業加薪幅度超過代工企業，內需型企業加薪風氣好于外向型企業。如廣東新百強民營企業之首——美的集團，新工人工資達到1800元人民幣，熟練工人達到3000元。

　　而這也應合了廣東省社會科學院經濟研究所所長劉品安的觀點，通過這種漲薪，那種依靠低勞動力的時代已經一去不復返了。面對挑戰，最終那些經營管理水平高，有核心技術與品牌創造力的企業將渡過難關，再現活力。(完)