中國工會以“破冰之勢”力推“工資共決”

　�。吩驴崾罨\罩下的中國“火爐”長沙市，３８歲的家紡女工張軍良，坐在這家勞動密集型企業(yè)為職工修建的“休閑吧”里，一邊喝著清涼的冷飲，一邊耐心地介紹她和工友們的工資協商過程。

　　作為中國最大家紡企業(yè)之一的湖南夢潔家紡股份有限公司的職工，張軍良每天都在生產線上繁忙工作。她告訴記者，目前每個月的工資有３千多元。除此之外，每月完成９５％以上的任務，就有５００元的獎勵，而這一切都通過工會組織職工代表據理力爭與企業(yè)協商而來。

　　今年５月，湖南夢潔家紡股份有限公司召開一年一度的職工代表大會。企業(yè)派出的１０名代表和職工選出的１０名代表經過協商簽訂了新一輪的工資發(fā)放標準。根據企業(yè)的盈利狀況，職工工資總額的增長幅度與去年相比增長了１３％。

　　工人和企業(yè)老板一樣，如今都有了平等的工資話語權。為工人壯膽撐腰的，是中國各級工會正以“破冰之勢”全面推廣的“工資共決”機制。

　　據中華全國總工會的統(tǒng)計顯示，截至２００９年底，中國簽訂工資專項集體合同５１．２萬份，覆蓋企業(yè)９０．２萬個，覆蓋職工６１７７．６萬人。規(guī)模小、管理困難的非公企業(yè)是實行工資集體協商制度的難點。

　　日前，中華全國總工會明確要求各級工會要進一步加大力度，力爭到２０１２年基本在各類已建工會的企業(yè)實行集體合同制度，全面扎實推進工資集體協商。

　　從中國沿海到內陸省份，工資集體協商制度獲得空前重視。今年１月份，中斷了１０多年的湖南省總工會和政府間的聯系會議重新召開。湖南省總工會副主席李摯告訴記者，湖南省總工會將在２０１０年確立為工資集體協商制度的攻堅年。

　　“今年我們的工作重點是大力推進企業(yè)工會建設，力爭在全部國有企業(yè)和６０％非公企業(yè)中實行工資協商制度�！崩顡从脠远ǖ目谖钦f。

　　工資集體協商是指通過工會代表職工與企業(yè)經營者依法就企業(yè)工資分配制度、分配形式、收入水平等事項進行平等協商，實現勞動關系雙方共同參與、共同決定勞動者工資的一種收入分配方式，是工資正常增長機制和支付保障機制中的重要組成部分。

　　據湖南省總工會的調查數據顯示，由于國有企業(yè)改制等歷史遺留原因，湖南６０％以上的非公企業(yè)沒有單獨的工會機構。建立工資集體協商制度的企業(yè)中，湖南省有６０００多家，僅占全部企業(yè)數量的１０％。工資協商在一些企業(yè)內部是“工人不敢談”“老板不愿談”，推行起來仍然相當艱難。

　　“工資協商制度搞不起來，主要是認識問題。長期以來，工資怎么發(fā)，都是老板說了算，工人們認為有事做，有錢拿就可以了，沒有必要協商�！焙�南省總工會民主管理部部長袁申輝說。

　　調查顯示，在企業(yè)中發(fā)生的許多勞資糾紛，表面看起來是薪酬分配問題，實際卻遠不止給勞動者漲工資這么簡單，勞動者的知情權、發(fā)展權被忽視甚至漠視，個人價值無望實現才是癥結所在。而集體協商的核心，就在于通過協商的方法，使協商主體不同的利益訴求找到平衡點。

　　據了解，上海市通過著力推進工資集體協商，建立完善了職工工資正常增長機制，促進了職工收入同經濟社會發(fā)展和企業(yè)經濟效益同步增長，職工年平均工資從２００７年的３４７０７元增長到２００９年的４２７８９元。

　　天津市河東區(qū)通過開展行業(yè)工資集體協商，較大幅度地提高了職工工資，行業(yè)內職工工資平均增幅達到１０％－２２％。黑龍江省哈爾濱市道外區(qū)開展工資集體協商的１８６戶企業(yè)中，有８０％的企業(yè)提高了企業(yè)經濟效益，有８５％的企業(yè)職工增加了收入。

　　“工資協商制度維護了職工的合法權益，職工能從中感覺受到尊重，也會更加認真的為企業(yè)工作�！睆堒娏紝τ浾哒f。作為一名制造中心員工，２００９年張軍良的收入超過了５萬元，這樣的收入足夠她在一個中等城市過上有尊嚴的生活。

　　“工資集體協商，是促進勞資關系和諧發(fā)展的最佳選擇，對于員工和企業(yè)是雙贏之舉。我們對一線員工的吃、住、行到員工精神享受的關愛激勵了員工的才智發(fā)揮，這一系列良性循環(huán)都得到了經銷商和資本市場的認可，”湖南夢潔家紡股份有限公司副總經理李軍說，“一個中國企業(yè)的品牌要長久，就要善待員工�！保ɡ畹ぁ⒚餍牵�