央企再度全球招賢 將聘四個(gè)“中管干部”

　　中組部、國(guó)資委今年將拿出5個(gè)中央企業(yè)正職職位面向海內(nèi)外公開招聘。

　　國(guó)資委昨日披露，經(jīng)中央領(lǐng)導(dǎo)同意，中組部、國(guó)資委今年組織13戶央企面向海內(nèi)外公開招聘13名高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者，其中正職職位5個(gè)(4個(gè)是中央管理的總經(jīng)理職位)，副職職位8個(gè)。

　　自國(guó)資委一成立，就與中組部一起積極探索市場(chǎng)化選人用人新機(jī)制，連續(xù)6年面向海內(nèi)外公開招聘了111名央企高管。

　　截至2009年底，央企通過(guò)公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等市場(chǎng)化方式選聘的各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才，從2004年的33.4萬(wàn)人增加到了52.1萬(wàn)人，增長(zhǎng)了56%。

　　以往央企海外招聘中，企業(yè)副職、總會(huì)計(jì)師、總法律顧問(wèn)是集中招募的職位。而在2008年的招聘過(guò)程中，中國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司和哈爾濱電站設(shè)備集團(tuán)公司這兩家國(guó)有骨干企業(yè)都拿出總經(jīng)理一職全球納賢。以往這樣的企業(yè)正職都屬于“中央管理干部”，此前均為組織部門委任。

　　在近日召開的中組部、國(guó)資委2010年公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上，中組部副部長(zhǎng)王爾乘表示，今年拿出4個(gè)中央管理的總經(jīng)理職位進(jìn)行公開招聘，是央企人事制度改革的重大突破，要改進(jìn)考試測(cè)評(píng)工作，完善測(cè)評(píng)方法，提高測(cè)評(píng)質(zhì)量，更好地吸引和凝聚優(yōu)秀人才到央企建功立業(yè)。

　　國(guó)資委主任李榮融強(qiáng)調(diào)，今年公開招聘正職職位多、層次高，社會(huì)關(guān)注度會(huì)更高。力求做到萬(wàn)無(wú)一失，切實(shí)提高公開招聘工作的公信度。

　　據(jù)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者了解，央企高管的全球招聘目前確已經(jīng)形成規(guī)模，招聘期間國(guó)資委曾在紐約設(shè)立了分考場(chǎng)方便海外競(jìng)聘者。海外招聘的程序往往是通過(guò)層層選拔，最后敲定人選后才涉及到薪酬待遇的談判。

　　李榮融曾表示，自己并不怕最終入選的競(jìng)聘者對(duì)薪酬的開價(jià)，因?yàn)閲?guó)資委會(huì)相應(yīng)給其設(shè)定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，要做到責(zé)任到位、激勵(lì)到位、約束到位。“你給我多我也給你多，你給我少我也給你少，老板就這么當(dāng)?shù)摹！?/p>

　　在國(guó)資委的考核體系中，如果企業(yè)新競(jìng)聘的領(lǐng)導(dǎo)者沒(méi)有完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，不僅企業(yè)在國(guó)資委那里的評(píng)級(jí)可能降低，也將影響到企業(yè)的整體薪酬安排。(汪時(shí)鋒)