國家電網主動降薪縮小內部差距 職工有點發懵

　　國網降薪記

　　“從2500元到2250元”，如果不是事先知道基本工資調低了10%，張翔不會注意這個變化。張翔是國家電網下屬一個科研院所的員工，他所在的單位從上個月起開始調低基本工資。

　　而在國家電網的其他公司，降薪行動也在進行。“行動快的在5、6月份就開始

　　降了，有的地方拖到了7、8月份。”國網內部人士透露，“而且各家企業降薪的幅度也不一樣，因為下降的比例都是各個公司自定，因此有的地方降基本工資的10%，有的是整體下降30%甚至更多。”

　　這對小柴也是個不大不小的心理打擊。上個月，剛剛大學畢業的他選擇了河南省電力公司下屬的電力設計院。這是他人生的第一份工作，剛工作就降薪，“有點發懵”，他說。

　　不過，張翔對此并不在意。相比基本工資，他更看重績效獎和單位福利，“只要這些沒變就沒啥。”他說。

　　10%

　　其實，小柴在和單位簽約前就聽到了降薪的風聲，當時，他并不相信。

　　不過，入職后，他就不斷地聽前輩們說起這事兒，“電科院還算好的，只降基本工資的10%，北京供電局、上海供電局降幅更大。”他說，“一位在北京供電局的師姐說她的工資一下子從一萬多直降了一半，現在連還房貸都成問題了。”

　　據國家電網的人透露，早在4月，國家電網召開第二季度工作會議，其中就要求加強收入分配改革，要著力規范以多經企業為紐帶的違規利益輸送。

　　隨后，一場大規模的降薪運動開始悄然進行。這位人士透露：“此次降薪的范圍涵蓋省、市一級的電網公司以及發電廠，實行年薪制的員工都在降薪的范圍之內。”

　　雖然不在乎，但張翔還是覺得他們的降薪沒來由。“整個國家電網的工資總額占到銷售收入的比例才2.5%，遠遠低于平均水平，而煙草行業的這一比例達到了18%，也沒有見到他們有什么動靜，為什么我們就要動，而且我們很多一線的工人的確是很辛苦的，這次降薪對他們的情緒影響很大。”

　　國家電網的降薪行動是企業的“自選動作”。據一位接近國家電網的人士稱，近來外界對壟斷行業的議論過多，此舉的目的之一也是為了緩解輿論的壓力。

　　除此之外，這次大范圍的降薪更大的目的在于平衡內部收入分配的差距。“即便都是在國家電網內部，不同區域收入差距也是很大的，而且很多一線員工的收入也不高。”上述內部人士表示。

　　國家電網公司的大管家國資委分配局相關人士也稱，此次國網的降薪和國資委并沒有關系，只是企業的一種自主行為。“我們對企業并沒有降薪要求，這應該是企業根據自己的生產經營情況做出的選擇。”

　　不過，國家電網的舉動還是讓其他央企開始關心自己的命運，石油石化等行業的職工紛紛打聽降薪的厄運會不會降臨到自己頭上。

　　變化

　　如果張翔所在的單位也實行如下管理，他可能還是要擔心的。“前段時間我們的工資卡突然從一個用了好多年的銀行整體換到了工商銀行，據說以后各項福利納入工資總額的管理中，都要受到管理和監控。”來自國家電網下屬另一個公司的員工說。

　　“大家都知道電網的福利好。”小柴說。

　　張翔歸屬于國網下面的二級單位，現在每個月他的基本工資2000多，還有項目考核獎，多的時候一兩萬，少的也時候也是好幾千，另外每月還有基本獎金6000多，有的月份還有安全生產獎2000多，年終獎每年也有好幾萬；而且節假日都會發錢，還經常發百盛啊等各大商場的各種購物卡，還有假日旅游補貼一年1萬左右，另外還有很多像交通補助、餐補、防暑降溫費等等各種補助，一年算下來，這些福利都占了總體收入的好大一塊。“基本工資占的比例并不多。”他說。

　　張翔說其實他們還沒有趕上最好的日子，以前電網企業多經公司（從事輔業的公司）盛行的那些年，“很多人都在下面的多經公司持有股份，每年分紅的錢也不少。”

　　“總部的福利那更是耀眼，所以我開始找工作那會兒，國家電網總部我基本就排除在外了，我的關系沒有那么硬，省電力公司我也沒有打主意，想了想自己的實力，我就把目標放到了和電網相關的技術型的單位，像電力設計院、中試所院等，雖然進不了電網直屬單位，這些地方也應該差不到哪里去。”小柴說。

　　不過，小柴對降薪的原因還是表現出了極大的興趣，他坦言：“我擔心的是這次降薪不是一次性的，要是持續的，以后每年都要降，那我真是慘了。”

　　他的擔心不是沒有道理。據了解目前備受關注的收入分配改革方案近期有望出臺，而改革的重點之一就是制定壟斷行業工資與社會平均工資差距管理辦法，并使壟斷行業的工資總額管理與實現的利潤基本脫鉤。

　　“我讀研的目的就是奔著電網系統去的。”此前，他大學畢業后在山西一家火電廠做檢修的工作。“其實我也算是電力系統，但是待遇一般，和電網公司相比差得太遠了，而且那個地方太偏，這山望著那山高，所以總想著動動。”（經濟觀察報）