珠三角企業面臨30年來漲薪潮

　　從今年5月1日起，廣東省調整了企業職工最低工資標準，新標準平均提高21.1%。至此，珠三角的企業開始面臨近30年來最嚴峻的“漲薪潮”。據了解，受本次“漲薪潮”影響，有七成企業被動加薪，有三成企業選擇主動加薪。

　　面對珠三角這波影響廣泛的“漲薪潮”，有學者表示擔憂，還有企業揚言“內遷”“外遷”，更有危言指責大幅加薪會帶來珠三角企業的倒閉潮。帶著種種疑慮，記者深入不同企業進行采訪。

　　人工成本增長過快，

　　代工企業壓力陡增

　　在江西贛州，世界500強企業偉創力8萬平方米的廠房正在進行最后的設備調制。8月底，作為首家來到贛州的“世界500強”企業，偉創力的電源生產線將投入使用。

　　作為世界第二大電子合約制造服務商，偉創力已經在中國擁有25個廠區，它們無一例外都是在深圳、珠海等經濟發達地區。

　　園區面積達100萬平方米的珠海斗門工業園，是偉創力目前在中國最大的生產基地，鼎盛時期有6萬名員工在此工作。然而蔓延整個珠三角的“用工荒”和“漲薪潮”一直讓管理層頗感壓力。今年7月份，該園區普通員工的基本工資已經由935元上調到了1100元；同時日漸緊缺的土地資源也制約著珠海偉創力進一步發展。

　　相比之下，目前贛州的最低工資僅為660元，僅人力成本一項就降低了40%。偉創力珠海工業園副總裁付軍表示，贛州工廠明年年初大約招1萬名工人，另一個規模達3萬人的項目也在籌劃之中。

　　然而，偉創力不認為他們在贛州的項目是“外遷”，更否認企業因為面臨加薪壓力而投資轉移。“偉創力企業主體在深圳、珠海等地，贛州只是整個生產王國中很小的一塊。這是根據客戶要求和我們發展的需求做出的局部的梯形調整。”付軍說。

　　但正是由于這一小步“調整”，讓珠三角代工企業嗅到了異樣的味道。

　　繼深圳富士康大舉內遷之后，在東莞替惠普代工筆記本電腦的英業達在重慶的工廠預計11月進入量產階段，而東莞另一家代工企業臺達電子也與湖南達成協議，將在郴州新建生產項目……

　　“‘漲薪潮’帶來人工成本增長過快，這是我第一次感到因工資支付帶來的經營壓力，我正考慮是否要往中西部遷移，反正廠房是租來的。”廣東省開平市儕達制衣廠老板張毅生說，來料加工企業中勞動力成本占企業總支出的60%，目前生產40萬件滑雪服的利潤才相當于1998年生產6萬件的利潤，而新出臺的最低工資標準一下子提升了約20%，使本已微薄的利潤進一步壓縮。他認為江西、四川等地勞動力比廣東的便宜，交通還方便，有意轉移到這些地方。

　　“對于很多廣東企業來說，外遷屬于擴張性外遷。”廣東省外經貿廳認為，多數企業還是選擇將企業總部及管理、研發、營銷、財務中心留在當地，而將部分新增的生產能力外遷，真正將總部遷出珠三角的極少。

　　綜合比較各種因素，

　　向“外”轉移難如人意

　　“最近創信調整了廣州、深圳兩地生產線員工工資，其中廣州員工調整的幅度達到25%。”廣東制鞋的龍頭企業、廣東創信鞋業董事長吳振昌很明白，如果還要在廣東保持龐大的鞋業生產規模，增加工人的工資必不可少。