“拓荒者”李榮融：央企改革遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有到位

　　疾風(fēng)知勁草,歲寒見后凋。

　　或許,只有在告別的時候,人們才能更理解《后漢書·王霸傳》中光武對王霸所說這句話的含義。

　　七年前,李榮融臨危受命,擔(dān)起國資委主任這副“極具挑戰(zhàn)性、極具探索性”的重?fù)?dān),如今,他功成身退。

　　他說,“我沒有遺憾”。

　　鮮明的李榮融色彩

　　8月24日,國資委首任“掌門人”李榮融卸任,接替他的是國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局局長王勇。

　　雖然在任的七年間,質(zhì)疑聲和罵聲始終伴隨著李榮融,但他心里很坦然:“有些好事到了有些人嘴里就變成壞事,但是我不怕罵。因為心理很坦蕩,我做的是對人民、對國家有益的事。”　

　　七年間,他交出了這樣一份眩目的成績單:國有資產(chǎn)從7萬億元增值至20萬億元,央企年上繳利潤翻了5番,“相當(dāng)于每年一個中石化”；

　　世界500強(qiáng)中央企從只有6戶增加到30戶；

　　全國的國有企業(yè)數(shù)量從159000戶減少到114500戶,平均每年減少8000戶,196家央企經(jīng)過結(jié)構(gòu)調(diào)整、兼并重組,現(xiàn)在僅剩123家。

　　在加大戰(zhàn)略性重組和結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時,國資委建立了業(yè)績考核、薪酬管理、國有資本預(yù)算管理、規(guī)范董事會、法律風(fēng)險防范、國企改制和產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、市場化選聘人才等一系列制度。

　　截至到目前,國資委發(fā)布規(guī)章23件,規(guī)范性文件150件,以企業(yè)國有資產(chǎn)法為龍頭、以《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》為基礎(chǔ)的國資監(jiān)管法規(guī)體系逐步完善并深化,國有資產(chǎn)監(jiān)管工作基本實現(xiàn)制度化、規(guī)范化。

　　國資委2003年成立之初,曾有媒體稱,面對婆婆加老板的指責(zé),面對問題堆積如山的國企改革,李榮融從火山口啟程。

　　七年過去了,李榮融更愿意把這一項工作稱之為“拓荒”。因為國資委作為國務(wù)院特設(shè)機(jī)構(gòu),不僅歷史上沒有過,國外也沒有。雖然溫總理交待說“極具挑戰(zhàn)性、極具探索性”,但在李榮融看來,潛臺詞是更具風(fēng)險性。

　　“沒有經(jīng)驗可循,可以說,國資委怎么運作、方向在哪里、196家企業(yè)往哪走,怎么定位,完全帶有強(qiáng)烈的李榮融色彩。”中國政法大學(xué)教授李曙光表示。

　　“如今,國有企業(yè)的規(guī)模、作用、改革力度、布局結(jié)構(gòu)調(diào)整、承擔(dān)責(zé)任等方面都上了一個新的臺階,李榮融發(fā)揮了重要的領(lǐng)頭人作用。”他高度評價說:“中國的國企改革已經(jīng)到了一個制高點,這場改革有著鮮明的李榮融烙印。”