收入分配改革已成全社會共識 如何找準“抓手”？

　　我國收入分配制度改革當前已成為全社會的共識，據(jù)業(yè)界人士展望分析，“十二五”期間事業(yè)單位工資調整、凍結壟斷企業(yè)工資、實現(xiàn)同工同酬、競爭性行業(yè)一線員工工資漲幅加快，增加低收入人群的收入等內容可能是調整的重點。與此同時，調整措施可能更加合理與科學，兼顧效率與公平。

　　收入差距拉大影響社會穩(wěn)定

　　從2000年開始，我國基尼系數(shù)已越過0.4的警戒線，2006年已升至0.496，2007年為0.48，目前基尼系數(shù)可能在0.5左右。

　　鑒此，北京大學國民經(jīng)濟核算與經(jīng)濟增長研究中心副主任蔡志洲表示：“我國國民收入分配結構到了非調整不可的地步。”

　　“改革開放初期，為了實現(xiàn)GDP高速增長，國家提出讓一部分人先富起來、讓一些地區(qū)先富起來的戰(zhàn)略目標。經(jīng)過31年高速增長，如今這個目標已實現(xiàn)，我國人均GDP從當初的200美元增加到今天的近4000美元。但隨著經(jīng)濟的高速增長，隨之而來的地區(qū)之間發(fā)展不均衡，不同人群、不同行業(yè)之間的收入差距日益顯現(xiàn)。”蔡志洲進一步分析說。

　　國務院發(fā)展研究中心宏觀部部長余斌指出，“十二五”期間如何優(yōu)化調整收入分配格局，成為推進經(jīng)濟體制改革和發(fā)展方式轉變的重要環(huán)節(jié)。

　　余斌還就我國收入分配格局現(xiàn)狀作了這樣分析：當前我國收入分配格局存在勞動者報酬在初次分配中占比偏低，收入分配不公平，公共服務支出在政府總支出中占比偏低三大突出問題。這些問題歸結起來，確有要素稟賦、發(fā)展階段、國際分工格局等方面的原因，但體制性弊端是根本原因。一方面，初次分配過于“親資本”，勞動者報酬占比總體偏低，而且行業(yè)間差別過大，居民沒錢花；另一方面，二次分配力度不足，政府公共服務和社會安全網(wǎng)不健全，使得居民有錢不敢花。居民“沒錢花”和“有錢不敢花”正是當前收入分配格局引發(fā)的內需相對不足的癥結所在。