中國證監會對上市公司股權激勵暫緩審批近一年后，于近日開始放行，南玻A成為股權激勵再度開閘后第一家通過證監會審批的公司。

　　“按照證監會的審核意見，我們對之前的限制性股票激勵計劃進行了修改，5月28日收到了證監會簽發的無異議函。”南玻A證券事務代表李濤對記者表示。

　　據悉，2008年4月11日，南玻A披露了首份股權激勵方案。5月6日，證監會發布了股權激勵有關事項備忘錄1號和2號，對于股權激勵進行更加嚴格的審批，對照新規，南玻A對之前的股權激勵方案進行修改并于5月28日推出了新的股權激勵方案，而證監會也正是在這一天對該公司的股權激勵進行“放行”。據悉，南玻A將于2008年6月13日召開股東大會審議經證監會審核無異議的股權激勵方案。

　　繼南玻A后，證監會昨日又對新湖中寶的股權激勵方案進行“放行”。新湖中寶今日同時發布其修改后的股權激勵方案，與該公司2007年12月28日披露的股權激勵方案相比，公司做了較大的改動。不僅激勵數量有較大幅度減少，新方案還去掉了原計劃預留的600萬股股份以及從激勵對象中去除了3名監事。

　　事實上，早在2005年12月底，證監會就發布了《上市公司股權激勵管理辦法》對股權激勵進行規范，然而，由于上市公司普遍缺乏對該“辦法”的深刻理解，其激勵方案存在一些不規范的地方，導致多家公司激勵計劃難以順利實施。統計數據顯示，在該辦法發布之后兩年多，共有113家上市公司發布其股權激勵方案，其中通過證監會審批的只有32家，占比28%左右。

　　從以往實施股權激勵的上市公司表現來看，股權激勵是一把“雙刃劍”，激勵得當能促進公司穩步發展，激勵不當不僅起不到預期的效果，激勵過強甚至還會引發道德風險，例如一些上市公司為了順利兌現巨額收益，激勵受益人會粉飾報表、調節利潤、操縱股價，給公司帶來難以估量的損失。

　　由于之前的諸多激勵方案存在大量不規范的地方，以及2007年3月監管層開始推進上市公司專項治理活動，證監會曾一度“暫緩審批”上市公司股權激勵。

　　分析人士指出，從本月初證監會連發兩道金牌對股權激勵進行從嚴審批以及近日對南玻A和新湖中寶激勵方案的“放行”，可以看出監管層再度推進股權激勵的決心。(吳曉婧)