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              國(guó)泰君安:去年員工人均年薪22.5萬
            2009年02月09日 10:46 來源:第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

              與此前市場(chǎng)認(rèn)為的32億元相去甚遠(yuǎn)。計(jì)劃和實(shí)際發(fā)放額分別比2007年下降30%和44%

              目前市場(chǎng)對(duì)國(guó)泰君安平均百萬年薪的質(zhì)疑和討論仍在進(jìn)行,而《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》從國(guó)泰君安了解到的最新信息是,2008年國(guó)泰君安薪酬總額計(jì)劃發(fā)放為10.5億元,而此前已發(fā)放8億元,這與市場(chǎng)關(guān)注的32億元的天價(jià)年薪相去甚遠(yuǎn)。

              國(guó)泰君安副總裁、新聞發(fā)言人王松在昨日接受《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》采訪時(shí)表示:“關(guān)于國(guó)泰君安2008年‘人均年薪百萬’的報(bào)道誤讀了‘計(jì)提’和‘實(shí)際發(fā)放’兩個(gè)不同財(cái)務(wù)概念,不符合實(shí)際。”他透露,“日前國(guó)泰君安在上海總部召開了公司董事會(huì)薪酬委員會(huì)會(huì)議,2008年薪酬計(jì)劃發(fā)放額是10.5億元,而此前實(shí)際已發(fā)放8億元。”

              如此看來,與2007年相比較,國(guó)泰君安計(jì)劃和實(shí)際發(fā)放額分別下降了30%和44%,這與2008年證券市場(chǎng)整體運(yùn)行以及該公司本身的經(jīng)營(yíng)狀況基本相符。

              2008年國(guó)泰君安在冊(cè)正式員工3554人,外包服務(wù)及經(jīng)紀(jì)人近2000人,這些人的工資薪酬都從公司薪酬總額中支出。如僅按在冊(cè)正式員工計(jì)算,這10.5億元的薪酬計(jì)劃發(fā)放人均是29.54萬元,實(shí)際發(fā)放人均是22.5萬元。

              據(jù)悉,已發(fā)放的8億元僅包括全體員工的工資及員工的部分獎(jiǎng)金。由于最后的實(shí)際發(fā)放需要在3月底經(jīng)審計(jì)的公司年報(bào)公布之后,而走完全部審批流程大概需要一個(gè)月時(shí)間,剩余的2.5億元獎(jiǎng)金預(yù)計(jì)在4月底之后發(fā)放。

              普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人柯鎮(zhèn)洪解釋說,“計(jì)提”本質(zhì)上就是一種“財(cái)務(wù)預(yù)安排”,這是目前券商在財(cái)務(wù)管理上的通行做法。“在會(huì)計(jì)學(xué)上,工資計(jì)提就是按規(guī)定的比率預(yù)先提取一筆費(fèi)用,以支付員工薪酬和福利。企業(yè)會(huì)針對(duì)各自行業(yè)的特點(diǎn)發(fā)放員工薪酬,有可能計(jì)提結(jié)余,并不一定會(huì)在當(dāng)期發(fā)放。”

              王松指出,公司2008年薪酬預(yù)安排總額為32億元,其中含補(bǔ)提2007年6億元和其他福利費(fèi)用。但這32億元并非全部當(dāng)年發(fā)放,其中計(jì)提總額的65%用于當(dāng)年的崗位工資、績(jī)效工資和績(jī)效獎(jiǎng)金;30%為以豐補(bǔ)歉和長(zhǎng)期激勵(lì);5%為住房補(bǔ)貼。

              目前所有國(guó)內(nèi)券商在薪酬計(jì)提上均有著本身的一套算法。據(jù)王松透露,國(guó)泰君安的計(jì)提總額計(jì)算方法是當(dāng)年的總營(yíng)業(yè)收入乘以20%再乘以一個(gè)浮動(dòng)系數(shù),該系數(shù)是薪酬委員會(huì)根據(jù)當(dāng)年的證券市場(chǎng)的整體走勢(shì)、行業(yè)水平、公司本身運(yùn)營(yíng)及風(fēng)險(xiǎn)控制等因素制定。而最終的實(shí)際發(fā)放金額不超過計(jì)提金額的65%這一上限。

              而在2008年薪酬方面,國(guó)泰君安的高管與各級(jí)員工之間會(huì)否差距過大,是目前市場(chǎng)關(guān)注的另外一個(gè)焦點(diǎn)。對(duì)此王松表示,國(guó)泰君安是一家國(guó)有控股企業(yè),公司高管的薪酬均受到政府相關(guān)部門的嚴(yán)格限制和約束,歷年薪酬的增幅均不高于員工平均薪酬增長(zhǎng)幅度和企業(yè)效益增長(zhǎng)幅度。

              據(jù)他透露:“按照相關(guān)部門要求,國(guó)泰君安總裁助理以上高管2008年度只發(fā)放了崗位工資,平均崗位工資額為57萬元,其中公司董事長(zhǎng)薪酬實(shí)發(fā)83萬元,總裁實(shí)發(fā)80萬元。”(李晶)

            【編輯:藍(lán)玉貴
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            直隸巴人的原貼:
            我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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