與此前市場認為的32億元相去甚遠。計劃和實際發放額分別比2007年下降30%和44%

　　目前市場對國泰君安平均百萬年薪的質疑和討論仍在進行，而《第一財經日報》從國泰君安了解到的最新信息是，2008年國泰君安薪酬總額計劃發放為10.5億元，而此前已發放8億元，這與市場關注的32億元的天價年薪相去甚遠。

　　國泰君安副總裁、新聞發言人王松在昨日接受《第一財經日報》采訪時表示：“關于國泰君安2008年‘人均年薪百萬’的報道誤讀了‘計提’和‘實際發放’兩個不同財務概念，不符合實際。”他透露，“日前國泰君安在上海總部召開了公司董事會薪酬委員會會議，2008年薪酬計劃發放額是10.5億元，而此前實際已發放8億元。”

　　如此看來，與2007年相比較，國泰君安計劃和實際發放額分別下降了30%和44%，這與2008年證券市場整體運行以及該公司本身的經營狀況基本相符。

　　2008年國泰君安在冊正式員工3554人，外包服務及經紀人近2000人，這些人的工資薪酬都從公司薪酬總額中支出。如僅按在冊正式員工計算，這10.5億元的薪酬計劃發放人均是29.54萬元，實際發放人均是22.5萬元。

　　據悉，已發放的8億元僅包括全體員工的工資及員工的部分獎金。由于最后的實際發放需要在3月底經審計的公司年報公布之后，而走完全部審批流程大概需要一個月時間，剩余的2.5億元獎金預計在4月底之后發放。

　　普華永道會計師事務所合伙人柯鎮洪解釋說，“計提”本質上就是一種“財務預安排”，這是目前券商在財務管理上的通行做法。“在會計學上，工資計提就是按規定的比率預先提取一筆費用，以支付員工薪酬和福利。企業會針對各自行業的特點發放員工薪酬，有可能計提結余，并不一定會在當期發放。”

　　王松指出，公司2008年薪酬預安排總額為32億元，其中含補提2007年6億元和其他福利費用。但這32億元并非全部當年發放，其中計提總額的65%用于當年的崗位工資、績效工資和績效獎金；30%為以豐補歉和長期激勵；5%為住房補貼。

　　目前所有國內券商在薪酬計提上均有著本身的一套算法。據王松透露，國泰君安的計提總額計算方法是當年的總營業收入乘以20%再乘以一個浮動系數，該系數是薪酬委員會根據當年的證券市場的整體走勢、行業水平、公司本身運營及風險控制等因素制定。而最終的實際發放金額不超過計提金額的65%這一上限。

　　而在2008年薪酬方面，國泰君安的高管與各級員工之間會否差距過大，是目前市場關注的另外一個焦點。對此王松表示，國泰君安是一家國有控股企業，公司高管的薪酬均受到政府相關部門的嚴格限制和約束，歷年薪酬的增幅均不高于員工平均薪酬增長幅度和企業效益增長幅度。

　　據他透露：“按照相關部門要求，國泰君安總裁助理以上高管2008年度只發放了崗位工資，平均崗位工資額為57萬元，其中公司董事長薪酬實發83萬元，總裁實發80萬元。”(李晶)