已披露的2008年年報(bào)統(tǒng)計(jì)顯示，證監(jiān)會(huì)關(guān)于上市公司申請(qǐng)?jiān)偃谫Y的現(xiàn)金分紅規(guī)定，提升了很多上市公司的分紅熱情，有逾七成公司最近三年的分紅額超過(guò)了其凈利潤(rùn)的30%。

　　“想融資”公司積極分紅

　　2008年10月，證監(jiān)會(huì)發(fā)布了《關(guān)于修改上市公司現(xiàn)金分紅若干規(guī)定的決定》，規(guī)定上市公司再融資，需滿足“最近三年以現(xiàn)金方式累計(jì)分配的利潤(rùn)，不少于最近三年實(shí)現(xiàn)的年均可分配利潤(rùn)比例的30%”的規(guī)定。政策門檻提高了，上市公司的分紅積極性有所提升。

　　統(tǒng)計(jì)顯示，已披露2008年年報(bào)的257家A股公司中，202家的未分配利潤(rùn)為正數(shù)，擬進(jìn)行現(xiàn)金分紅的有146家，占比72.28%。從總體情況來(lái)看，146家公司2008年擬現(xiàn)金分紅金額合計(jì)118.34億元，同比增加了9.32億元，增幅為8.55%。分析人士指出，現(xiàn)金分紅能夠讓機(jī)構(gòu)投資者獲得長(zhǎng)期穩(wěn)定的回報(bào)，減少二級(jí)市場(chǎng)的投機(jī)行為，有利于減少市場(chǎng)波動(dòng)，維護(hù)市場(chǎng)的穩(wěn)定。

　　在這些分紅公司中，57家公司已經(jīng)連續(xù)三年進(jìn)行現(xiàn)金分紅，包括萬(wàn)科A、皖通高速、蘭花科創(chuàng)、保利地產(chǎn)等藍(lán)籌股。而一些中小公司也積極推行穩(wěn)定的分紅政策，例如伊力特2006年和2007年現(xiàn)金分紅均為7056萬(wàn)元，2008年擬現(xiàn)金分紅金額為7938萬(wàn)元。

　　在149家三年現(xiàn)金分紅超過(guò)年均利潤(rùn)30%的公司中，已經(jīng)有29家上市公司推出再融資計(jì)劃，其中20家提出了增發(fā)預(yù)案，5家提出分離交易可轉(zhuǎn)債預(yù)案，4家提出轉(zhuǎn)債預(yù)案。

　　仍有“鐵公雞”不為所動(dòng)

　　盡管有超過(guò)70%的公司分紅，但仍不乏一些“鐵公雞”公司依然一毛不拔。部分公司不分紅反而加薪，如威遠(yuǎn)生化7年未分紅，去年業(yè)績(jī)下滑，但公司高管薪酬總和同比上漲70%；哈高科9年未分紅，去年業(yè)績(jī)下降逾50%，但公司董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)等高管年薪達(dá)20萬(wàn)至42萬(wàn)元。

　　虧損或業(yè)績(jī)下降的公司不分紅，股民尚可以理解，也許是為公司未來(lái)發(fā)展著想。但銀基發(fā)展、美菱電器、冠農(nóng)股份等2008年業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的公司仍不分紅，多少會(huì)讓投資該股的股民們感到失望。而中天城投2008年凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)了58.21%，也仍然堅(jiān)持7年不分紅，反倒是公司高管的年薪總額漲至近千萬(wàn)元，最高年薪漲至近百萬(wàn)元，令投資者除了無(wú)奈，只能“生悶氣”。

　　近年來(lái)，監(jiān)管層一直積極倡導(dǎo)上市公司分紅派現(xiàn)回饋股東。去年8月出臺(tái)的《關(guān)于修改上市公司現(xiàn)金分紅若干規(guī)定的決定》，就是為了鼓勵(lì)上市公司現(xiàn)金分紅。但規(guī)定歸規(guī)定，部分上市公司就是不按規(guī)定操作，投資者又能如何呢？看來(lái)，《決定》對(duì)那些短期內(nèi)無(wú)再融資要求的上市公司缺少約束力。如何促使上市公司及時(shí)分紅，讓投資者獲得長(zhǎng)期穩(wěn)定的回報(bào)，應(yīng)是管理層需要考慮解決的問(wèn)題。（記者 許超聲）