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            攜程CEO范敏:能做好每件事就不會永遠只是文員

            2008年02月18日 09:03 來源:中國證券報 發表評論

              范敏給人的第一印象,是他的細節。

              攜程的員工對他們這位CEO的描述是:永遠西裝革履。即便是和一群人談興正酣,他每次也不忘對過來添加茶水的服務生說“謝謝”。他的聲音平緩,從不高聲,最困難的日子在他的嘴里,是微笑地平和地說出來的三個字“蠻難的”。他的微笑一直保持在臉上,不做作,很自然。

              從外表到態度,能夠這樣一絲不茍的人,會讓人相信,他一定能夠成就什么。

              最低調卻無處不在

              攜程的創業四人組中,范敏是最低調的。

              攜程旅行網1999年正式成立。4個發起人現在已經有3個淡出了攜程:沈南鵬創立了紅杉中國;梁建章保留著董事會主席身份,常年游學海外;季琦先后創辦了如家快捷和漢庭兩家經濟連鎖酒店。倒是一直不被外界熟悉的范敏如今成了攜程的掌門人。

              在這四個人中,范敏一直最低調。不過,熟悉攜程的人會發現,范敏其實無所不在。

              撥打攜程的服務電話,20秒之內接通的幾率高達95%,接線員聲音輕柔,業務嫻熟,“一般160秒之內就能完成預訂,”范敏說。

              這么一個短短的3分鐘不到的時間,在范敏的眼中卻絕沒有那么簡單。接線員怎么說,說什么,說多長時間,都是經過長時間討論才確定下來的。最初,他們將接線員的對話錄下來,幾個高管圍在一起一遍一遍地聽,一個字一個字地斟酌,最后才形成了目前的標準。“你不能小看這幾分鐘,每個人節省出兩分鐘,我們可能就節省了很多人力,也為客人節省了時間,提高了效率。”范敏說。

              范敏給新員工培訓時會問這樣一個問題,客戶的一個電話意味著什么?對你、對攜程意味著什么?他沒有高談闊論,而是算了一筆賬:一個客戶如果對你的回答滿意,成為攜程的忠實會員,他每年使用攜程的平均次數是6次,這6次給攜程帶來的收益是300元;他對你的服務滿意,他會影響周圍的人,可能帶來潛在新客戶;如果這個忠實客戶使用攜程的時間為10年,那么最后給攜程帶來的收益就是60萬元。員工個人按這個數字獲得的提成也會是一個不小的數字。他又算了一下,如果因為接線員態度不好,失去了這個客戶,會帶來多大的損失。

              這么一算,所有的員工都非常信服。“這比說多少遍‘客戶’是上帝都管用。”范敏笑道,“服務業就是這樣,你怎么接電話、怎么把東西遞給客戶、怎么說謝謝,這種種細節加在一起,可能就是可持續發展的動力。”

              這種量化的管理思路是攜程的管理風格之一。正是這些細節,使攜程在群雄并起時脫穎而出,也正是這些細節,使得攜程在成為行業第一名之后,還能持續8年保持著龍頭老大的地位,讓后來者望塵莫及。

              細致、務實,有人稱之為范敏的風格,范敏自己卻稱之為海派風格。他說自己不避諱談到企業家的地域特點,“你看,北京這樣的地方適合門戶網站,像新浪啊、搜狐啊,而上海更擅長做一些電子商務的門戶網站,我們可能在服務意識上更強一些。這種市場化的結果也符合人才資源的有效配置啊。”范敏說,“不過現在大家都在逐步改變,過去一位領導人曾經說過,上海的企業家精明但不高明,現在,上海的企業家也越來越大氣了。”

              從精明到高明,也是范敏自己走過的路。

              十年學會認真

              1990年,范敏從上海交通大學畢業,到了上海新亞國際旅行社工作。當時他就有一個認識——旅游業在中國會很有前途。

              這個管理學碩士、校學生會主席、上海交大的佼佼者沒有想到,他在這里的第一年,工作竟然是收發傳真。

              盡管如此,他對自己所做的每一項工作都非常認真,非常踏實。通過這些工作,他看到了很多細節,也學到了很多。

              范敏和外方總經理第一次工作時,看到臺階上的一個煙頭,外方總經理很自然地拾起來,走到垃圾桶前丟了進去。這讓范敏很吃驚,在中方工作人員中,100個人有100個不會這么做。這件事讓他感觸頗深。耳濡目染,他也逐步學會了從小事做起,從每一天做起,做好每一件事。“如果能做好每一件事,你就不會永遠只是一個文員。”現在,范敏也常這樣鼓勵自己的員工。

              這個既有學歷又很踏實的高才生很快在公司閃光。1995年,他被上海旅游局選拔出來,成為上海酒店業第一批公費赴瑞士洛桑酒店管理學校學習的培訓生,當時跟他一批的二十多個人,現在一大半成為酒店總經理。

              “我在瑞士培訓的時候,遇到一件事,對我影響很大。當時我們幫著學校寫推介促銷信,寄到國內的教育機構。我們做好后把一大摞信交給教師,這個老外班主任批評我們:你們是酒店出來的經理,做事應該專業,這個事情做得就很不專業。信放在筐里應該放整齊,全部正面朝上,邊角對齊,這樣郵局工作人員拿回去后就不用再整理可以直接蓋郵戳。”范敏說,這讓他感受到,在服務業,如果你能在每一個不起眼的細節上讓人感到你的用心,你就會與眾不同,“積小勝為大勝”。

              范敏自己的小勝也很快成為大勝。1996年,年僅31歲的他被任命為上海新亞(集團)酒店管理公司副總經理,而他此后的兩項“壯舉”在業內名噪一時:一是推出中國首例酒店集團統一品牌,統一預訂并含消費額度的“新亞卡”,在上海盛行一時,這也是后來酒店預訂卡的雛形;另外一個就是首開了上海服務行業800免費預訂電話先例,這在當時的上海市都屬于鳳毛麟角。

              這些都在后來的攜程創業中得以復制和提高,成為攜程最初搶占市場的重要手段。

              十年過去了,范敏在旅游業的浸淫使得他如魚得水,當攜程在1999年突然出現在他面前的時候,他已經胸有成竹。

              走準走好第一步

              攜程的四個發起人來自四個行業:梁建章是甲骨文中國區的咨詢總監,沈南鵬是德意志銀行亞太區高管,季琦創辦過上海協成科技公司,范敏是對旅游最熟悉的。(記者 馬朝陽 尹濤)

            編輯:藍玉貴】
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