過了一年，13歲的小巴菲特個子長高了，人更結實了，送報更熟練了，早上送郵報的這個社區，訂戶不是很多，可以輕松搞定。于是，他想方設法又要到了威斯徹特社區。這可是華盛頓的著名大型高檔社區，里面住了很多名人，有六位國會參議員，還有陸軍上將和最高法院法官。

　　原來這個區的郵報只讓大人送，不讓小孩送。小巴菲特為什么能取得這樣的特權呢？第一個秘訣是主動爭取。不要以為只要干好本職工作就行了，那只能保證不被降職。要升職，你得主動爭取爭取再爭取。

　　升職后，小巴菲特管的地盤更大了。這個社區有11萬平方米，5棟8層高的大樓，其中4棟相互聯接，1棟獨立。他還要負責教堂大道對面的兩棟公寓和威斯康星大道上的幾戶，比原來三個小地盤加在一起的訂戶還要多。

　　升職后往往會遇見新問題，小巴菲特升職第一天就出了大問題。

　　那是一個星期天，巴菲特四點就起床了，拿好公交月票卡，早飯也沒吃，趕緊迷迷糊糊上了公交車。四點半來到社區門口。一會兒車來了，卸下來好多捆報紙，上面有編號，可他根本不懂是什么意思，也沒人教他。他們只是給了他一個本子，上面是訂戶姓名和地址，就走了。巴菲特忙活了幾個小時，把報紙分好疊好再捆好。最后一數，不夠，原來有人路過順手拿走幾份，他太忙了根本沒注意。

　　第一次送，路線也不熟，走了很多冤枉路，從早上4點一直忙到上午11點，整整忙了7個小時才送完。這可不像送報老手，完全像菜鳥。

　　但是過去一年報不是白送的，巴菲特很快熟悉了新的地盤，逐步摸索出一條高效送報路線。他把報紙分為兩半，一半放在最高的8樓，另一半放在中間的4樓。然后從8樓開始一層一層往下挨家挨戶送報紙。這十分類似于現代制造企業使用的循環取貨模式。

　　暑假他要回老家奧巴哈，就找好朋友沃爾特替他。巴菲特先帶他試試。沃爾特一看幾百份報紙堆的像小山一樣，嚇壞了，這怎么送的完啊？巴菲特說，哥們兒，別慌，看我的。然后帶著他開始沿著自己獨創的高效線路送報，結果只用一小時一刻鐘就全部送完。

　　小巴菲特升職的第二個秘訣是與時俱進。職位升級思路也要升級，思路決定出路，沒新思路，有升職機會也沒出路。

　　挨家挨戶送報紙是十分無聊的重復性工作。小巴菲特卻能從無聊中找到樂趣。每天一大早，他站在樓道的一頭，從一大摞報紙，抽出一份，對折一下，然后一卷，在大腿上拍扁，手腕往后一勾，朝著訂戶的門口一扔，報紙像飛鏢一樣，從遠到近，一個個準確地落到門前。小巴菲特最遠能扔20米，但關鍵不是扔多遠，而是扔多準，要正好扔到人家門口一兩尺遠的地方。有些人家門口前放著剛送來的牛奶瓶，要扔的夠近，又不能碰倒牛奶瓶，這可是個相當有難度的技術活，得練習很多次才能熟練。

　　這是小巴菲特升職的第三個秘訣：升職后工作更忙，也可能更無趣，你得從工作中找到新的樂趣，樂趣才能支撐你走得更遠走得更久。

　　各位職場新人，你的升職順利嗎？你像小巴菲特送報一樣主動爭取、與時俱進、快樂工作了嗎？(劉建位）