IPO開閘以及創業板的即將推出，不但給資本市場帶來了新的活力，也給券商的投行業務帶來了生機。曾經因薪酬過高，擠壓券商投行部門生存空間而飽受批評的保薦人，又再次成了金融人才中的“香餑餑”。

　　據了解，6月份起部分券商就已經開始重新招聘保薦人。南京證券、光大證券等券商就在網上掛出了招聘保薦人的信息。而不少獵頭也頻頻在一些金融人才招聘網站上掛出招聘保薦人的廣告。一些券商的招聘信息顯示，對于正在招聘的保薦代表人，任職條件中除了對基本資質有要求外，幾乎沒有其它的硬性規定。此外，準保薦代表人也在招聘之列，但需要應聘的準保代從事投資銀行業務3年以上，并全程參與過至少一個發行項目的發行、收購、兼并、重組工作。

　　對于外界一直關心的保薦人的身價情況，業內人士透露，大券商與小券商之間、保薦人之間的差異都是決定薪酬的重要因素。一般大券商項目多、發展前景看好，提供給保薦人的轉會費會相應減少，可能會在200萬元以下。一些資質較差的小券商，則通過提供一個部門負責人的職位，以及較高轉會費的方式來吸引保薦人加盟，他們開出的價碼會更高。但總體來說，券商每挖角一名保薦人，一次性支付的費用在200~300萬元之間，這一價格近期尚無飆漲的趨勢。

　　業內人士表示，創業板和IPO的開閘無疑激起了券商對保薦人新一輪的需求。按照證監會目前的規定，一家擬上市企業必須由兩名保薦代表人負責，同時一名保薦人在同一時期只能簽兩家擬上市公司，保薦人資源現階段還是比較緊缺。部分證券公司的相關負責人則表示，因為近期新股和再融資重啟，很多籌備已久的項目得以同時發行，有利于公司盤活保薦人資源，同時公司也在盡量騰出通道讓準保代盡快注冊，緩解了保薦人緊缺的情況。(韋小敏)