15號是美國政府任命的“薪酬沙皇”肯尼斯•范伯格正式開始工作的日子。這位“薪酬沙皇”將在接下來的兩個月內(nèi)，對那些接受美國政府大規(guī)模救援的大企業(yè)高管薪酬進行審查。美國政府希望這位“薪酬沙皇”能夠規(guī)范高管薪酬制度，不過部分輿論卻對他能否發(fā)揮作用表示懷疑。

　　按照計劃，接受美國政府大規(guī)模救援的7家美國大企業(yè)最晚應(yīng)于14號向范伯格提交公司高管薪酬方案，范伯格將于60天內(nèi)完成對方案的審查。受審查企業(yè)包括花旗銀行、美國銀行、美國國際集團、通用汽車、克萊斯勒汽車、克萊斯勒財務(wù)公司以及通用汽車金融服務(wù)公司，根據(jù)白宮的授權(quán)，范伯格有權(quán)決定這7大企業(yè)高管的工資、獎金和退休賠償金標準。對于那些巨額獎金已經(jīng)到手的企業(yè)高管們，“薪酬沙皇”如果認為他們拿錢過多，還可以要求他們退還部分錢財。這一審查工作將于今年10月底之前完成。

　　金融危機爆發(fā)后，美國一些企業(yè)一方面接受政府的救援，一方面向公司高管和部分從業(yè)人員發(fā)放巨額獎金，其中美國國際集團今年3月被曝出向旗下員工支付了1.65億美元獎金，招致猛烈批評和聲討。美國政府認為，高管薪酬不與企業(yè)長期業(yè)績掛鉤是導(dǎo)致金融危機的原因之一，而企業(yè)在這方面又無法有效自我約束，因此有必要任命“薪酬沙皇”對其進行監(jiān)督。不過這一做法遭致部分輿論的質(zhì)疑。有評論認為，由政府出面干涉企業(yè)薪酬水平是干涉企業(yè)運作，而如果將高管薪酬削減過多，也可能導(dǎo)致優(yōu)秀人才流失。